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用人单位劳动规章制度形成理性及法制重构_郑尚元
2013 11 Nov. ,2013
年 月
35 6 Modern Law Science Vol. 35 No. 6
第 卷第 期
:1001 - 2397 (2013)
文章编号 06 - 0072 - 13
部门法研究
用人单位劳动规章制度形成理性及
法制重构
,
郑尚元 王艺非
( , 100084)
清华大学 北京
: ,
摘 要 劳动规章制度对于劳动关系的继续性与合作性属性有特殊的调整作用 其补
, ,
充劳动合同并促进其效率 同时亦有集体法上的意义 对劳动规章制度的规制应考虑到这
。 ,
些因素 观察台湾学界与工作规则相关的理论与实践 可发现工作规则规制的重心正由
“ ” “ ”, 。
意思 转向 内容 这也愈发接近德国的模式 以境外法例为对照可以窥见我国法制下
, “ ”, “ ” ,
调整劳动规章制度的症结 在于过于强调对 意思 尤其是 集体意思 的控制 而忽视对
。 ,
内容合理性的控制 劳动规章制度的规制应由形式正义转向实质正义 着重控制其内容合
, 。 “ ”, ,
理性 而非当事人意思 而为了不过分依赖法官随机判断 合理性 导致法秩序的混乱
建议引入交易习惯与行规作为标准。
: ; ; ; ; ; ;
关键词 劳动规章制度 定型化契约 指示权 民主程序 合理性 交易习惯 行规
中图分类号:DF47 文献标识码:A DOI :10. 3969 /j. issn. 1001 - 2397. 2013. 06. 06
,
在劳动关系中 可供决定用人单位与劳动者权
、
一 劳动规章制度对于劳动关系调整之法律意
: 、 、
利义务的依据包括 宪法 法律法规 集体合同及其
义
、 、 ,
他集体性规范 劳动规章制度 劳动合同 以及用人
。
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