人格特质自我潜能激发,另类观人术等等,共计73页的经典分享.pptVIP

人格特質與自我潛能啟發  另類觀人術 辜濂松:面相好，員工操守就好，搞銀行的讓信不過的人進來工作就很麻煩！ 命理 某家從事鍵盤製造高科技廠規定所有一級主管得研習易經、紫微、手相，並以此為面試的關鍵。該公司人資經理表示「若是過了專業那關，卻算出運勢不好，一定不會錄用。想要升官的人，姓名筆畫與生肖、生辰八字，更不可以與老闆相沖，」。 星座 某位為流動率過高而煩惱不已的建設公司人資主管，試著將工作性質與星座搭配後，竟然真的降低離職率。她指出，像是火相、水相星座較活潑，適合業務、總機工作；金牛、巨蟹、白羊比較穩定，可以擔任工程師；處女座則非品管莫屬，金牛、獅子座具有沈穩與領袖氣質，非常適合主管的職務。 血型: 曾擔任某家進口服飾的人資經理表示，由於老闆非常欣賞 B 型開朗、認命且不鑽牛角尖的特質，幾乎第一線的主管都是 B 型。至於 A 型的優柔寡斷與 AB 型的善變極端，都在她的拒絕名單內。 人格特質:俗話說:「一種米養百種人」，又說人之不同，各如其面。中國的人相學將人分為五類，西洋占星學將人分為一百種以上、水滸傳一書將人分為一百零八條好漢.. 在人的臉上塗上某種顏色代表人的性格和品質、角色和命運、是京劇一大特 點，也是理解劇情的關鍵。 紅臉含有褒義，代表忠勇者； 黑臉為中性，代表猛智者； 藍臉和綠臉也為中性，代表草莽英雄； 黃臉和白臉含貶義，代表凶詐者； 金臉和銀臉是神秘，代表神妖。 除顏色之外，臉譜的勾畫形式也具有類似的象徵意義。 人格的定義 人格(personality) 個人表現在思想、行為、情緒上的特有組型。它是相當持久的、前後一致的，也是與他人有差異的。 現代“人才”應具備的職能 知覺與歸因 知覺歷程暴露在三種層面的環境中包含: 既存的客觀環境有兩個賣鞋子的業務員被派到同一個小鎮去工作。 個人對客觀環境的主觀經驗 他們到了鎮上發現滿街的行人都不穿鞋，其中一人立即打電話回公司，要求換一個工作地點，因為那裡沒有銷售機會也沒有顧客，另一位業務員也打了個電話回公司，他感謝老闆派他到這小鎮來，他很興奮滿街都是他的銷售對象，到處都是他的銷售對象，到處都是機會，自己運氣真好。 影響個人主觀經驗的文化背景 我們常把一句北歐諺語當作口號:「刺骨的北風造就了北歐海盜」 我們怎麼會有這種想法，認為舒適安全的生活、輕鬆安逸的生活、輕鬆安逸沒有困難的日子，會讓人更快樂幸福?剛好相反，愛自憐的人舒舒服服躺在沙發上也能自憐。 由歷史看來，在任何狀況下都有人覺得幸福，不論順逆，只要對自己負責，他就能覺得快樂。 一點都不錯，北極風確實造就了強悍的北歐海盜。━哈利˙福斯迪克 職能的冰山模式 Iceberg Model 知道自己嗎？ 認識人格特質：性別差異 影響人格的因素 人格的形成與發展是遺傳與環境互動的結果 一、遺傳因素(heredity) 遺傳基因決定我們思想、行為、情緒、態度的基本特質 二、環境因素(environment) (一)出生順序 (二)父母的管教 (三)同儕的影響 (四)社會文化的薰陶與期待 目前主要的人格理論 良好的人格理論有助於充分瞭解個人的行為及其特徵 心理分析論 特質論 人本論 社會認知論 心理分析論 心理分析論是由佛洛伊德(Sigmund Freud)所首創 重視「潛意識」在人格動力、結構、發展上所扮演的功能 佛洛伊德心理性慾論 潛意識(unconscious)是個人意識界不能覺識的心理境界。 探索潛意識的心理分析方法： 自由聯想(free association)是讓患者輕鬆地仰臥在沙發上，自由自在地說出任何進入意識界的人、事、物 夢的分析(dream analysis)則是試圖從個人所回憶的夢去推論他所欲滿足的潛在欲望 人格的結構論 2.焦慮與防衛機制 現實情況下，許多本我與超我的衝突令自我感到焦慮不安，而產生內在衝突與緊張 個人為了要消除本我與超我間除衝突所帶來的焦慮，便產生防衛機制(defense mechanisms)。 常見的防衛機制有： 退化(regression)：是回復到幼稚時期的行為方式。 投射(projection)：是將不為社會所接受的慾念加諸於他人。 合理化(rationalization)：是給予自己的行為一個社會認可的藉口以減少內心的焦慮。 反向(reaction formation)：是所作所為與原來的慾念背道而馳。 防衛機制能夠暫時性消減焦慮，但並不能真正化解衝突。只有在意識界裡面對現實地去解決問題，才是健全的做法。 3.人格的發展 人格的發展在六歲以前已經底定。人格發展依序分為五個時期，但是前三個時期對人格的影響最為深遠 個人如能自環境限制中順利地滿足其性慾，