时代发展背景下企业党建工作探析.docVIP

时代发展背景下企业党建工作探析摘 要：从国有企业发展的历程表明，党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分。本文从时代背景下国有企业党建工作的意义入手分析指出当前我国国有企业党建工作存在的问题，并根据时代发展背景提出创新党建工作的建议。 关键词：时代背景 企业党建工作 创新 新中国成立六十多年以来，国有企业党的建设与时俱进，在推动企业发展、促进企业改革、维护企业稳定、确保国家宏观调控、实现中华民族伟大复兴中，发挥了不可替代的作用。改革开放三十多年以来，国有企业党建工作的任务、环境、工作对象、党组织和党员自身等都发生了深刻的变化，国有企业党的建设面临许多情况、新问题、新挑战。国有企业改革的生动实践充分说明，深化国有企业改革，推动国有企业科学发展，必须毫不动摇地坚持党对国有企业的领导，在发扬国有企业党建工作优良传统的基础上，不断将国有企业党建工作创新向纵深化推进。 1.当前时代下国有企业党建工作的意义 国有企业党组织作为我们党的基层组织和国有企业的重要组成部分，具有先进的理论指导和价值追求、健全的组织体系和工作机制、严明的组织纪律和优良作风，这是西方国家任何企业都不可比拟的独特优势。国有企业党组织要成为中国特色现代国有企业制度的有机组成部分，把这种独特优势和现代企业经营管理优势结合起来，成为企业核心竞争力的重要内容，就必须推动国有企业党建工作创新，从软实力、决策力、执行力三个方面着手，把党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的核心竞争力，为国有企业做大做强提供强大的推动力，使国有企业更好地承担经济责任、政治责任和社会责任。从这个意义上说，国有企业党建工作创新是关系到民族、国家、党兴衰的战略问题之一，是提高国有企业核心竞争力的伟大工程。新形势下，加强和改进党对国有企业的领导，是坚持党的性质和宗旨的必然要求，是全面建设小康社会、发展中国特色社会主义的必然要求。推进党建工作创新，通过“党管干部”和“党管人才”在企业的落实，参与对企业中层以上管理人员的选拔、任用、管理和监督工作。 2.当前我国国有企业党建工作存在的问题 近年来，国有企业党建工作创新虽然取得了初步成效，但也存在着许多问题，迫切需要加强和改进。 2.1有的国有企业“中心”与“核心”不相融。党组织被定位为国有企业的政治核心，相对来说是政治上的“一把手”，董事会是企业的决策和生产经营管理中心，是经济上的“一把手”。虽然党章明确规定企业党组织要发挥政治核心作用，但这个规定的边界却是模糊的，也是不容易把握的党建工作创新自然是无源之水、无本之木。 2.2部分国有企业党组织定位不清晰。部分国有企业党组织对党建工作“融入中心、进入管理”还存在许多模糊认识和偏见，制约了党建工作与中心工作的有序对接，影响了党建工作的功效。首先是是重视不够；其次是思路不清；最后是责任不明。 2.3一些国有企业党建工作体制机制不完善。目前在我国很多国企中，体制机制不畅是党建工作首要难题：首先是党建工作的制度需要进行梳理、调整、修订，以适应党建工作的发展，建立起统一、规范、权威、协调的制度体系；其次是党委工作部门需要落实党建工作责任制，明确党建工作目标与责任；最后是缺乏有效的科学的党建工作考核机制。 2.4有的国有企业党组织活动方式方法落伍、活动效果欠佳。在党建工作中，部分党员、干部对新方法、新载体掌握的还不够，把党建作为局限在传统的运作模式里，严重跟不上时代的发展。部分国企沿用过去的党建工作方式、方法，形式不活，缺乏新意，以致党员、员工不愿参与到其中来，影响了党建工作开展的效果，这就迫切需要对党组织的活动方式方法进行创新。 2.5一些企业党务工作机构设置、人员编制和活动经费缺乏必要的保障，党务人才流失现象严重。在一些现代化水平较高的企业里，基于精干高效的原则，精简了党务工作机构，没有专职党务工作人员编制，党委书记、支部书记大都由行政一把手兼职，导致党建工作难度较大，工会工作比党建工作开展的效果要好，活动要多，党务人才流失问题，部分国有企业党务政工干部处于较不稳定的状态 3.当前时代下国有企业党建工作创新的路径探索 3.1思想理论创新：解放思想是先导。党建工作要根据新形势、新任务的要求，打破陈规陋习的影响，突破条条框框的束缚，着力创新工作思路，不断开拓党建工作新格局，如果不进一步解放思想，创新观念，推进国有企业党建工作创新就无从谈起。为此，必须自觉地把思想观念从那些不合时宜的理念、做法和体制中解放出来，提高理论水平，始终保持与时俱进的精神状态。 3.2体制机制创新：制度体系建设是关键。从理论上讲，任何体制、制度和措施都有着自身的生命周期，如果僵化而不能发展自己，不能超越自己，其必然会依循“边际效