1杨发炼定稿答辩后修改版doc.docVIP

论文题目：福建农林大学本科应届毕业生参加 校园招聘的现状及其效果分析 学 院： 人文社会科学学院 专业年级： 人力资源管理（专升本）2010级 学 号： 102264012029 姓 名： 杨发炼 指导教师、职称： 张紫琴 讲师 2012年05月15日  Analysis on the Status and Effects of Fresh Graduates Participation in Campus Recruitment of Fujian Agriculture and Forestry University College： Specialty and Grade： Number： Name： Yang Falian Supervisor： Submitted time: 2012-05-15 福建农林大学本科毕业论文诚信声明 本人郑重声明：所呈交的本科毕业论文，是本人在指导老师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，成果不存在知识产权争议，除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 本科毕业论文作者签名： 二○ 一 二 年 五 月 十五 日 目 录 摘要1 关键词1 Abstract1 Key words1 一、研究背景和意义1 二、研究方法2 三、福建农林大学本科应届毕业生参加校园招聘的现状分析3 （一）本科应届毕业生参加校园招聘的满意度调查和效果分析4 （二）本科应届毕业生关注企业信息的情况5 （三）本科应届毕业生获取求职信息的主要渠道8 （四）本科应届毕业生参加校园招聘的类型统计8 （五）本科应届毕业生对校园招聘流程的认知和参与情况9 四、福建农林大学本科应届毕业生参加校园招聘存在的问题11 （一）本科应届毕业生自身存在的问题11 （二）福建农林大学校方存在的问题12 （三）参加校园招聘的企业方存在的问题12 五、福建农林大学本科应届毕业生参加校园招聘存在问题的原因分析13 （一）本科应届毕业生自身存在问题的原因分析13 （二）福建农林大学校方存在问题的原因分析14 （三）参加校园招聘的企业方存在问题的原因分析14 六、针对福建农林大学开展好校园招聘的对策与建议15 （一）本科应届毕业生自身的对策与建议15 （二）福建农林大学校方的对策与建议15 （三）参加校园招聘的企业方的对策与建议16 注释17 参考文献17 附件19 致谢22摘要：企业由于业绩增长，规模不断扩张，每年都需要大量招聘优秀毕业生，然而新入职大学生的流失率很高，他们往往未到实习期结束就离开，造成企业招聘的有效性降低，成本大增。如何筛选出合适的人才，如何提高校园招聘的质量和降低人才流失，均是当下企业所最为关注的问题。本文主要通过对福建农林大学本科应届毕业生参加校园招聘现状的调查，分析其中存在的问题及其成因，以当前校园招聘理论为基础，根据现有学者已有的建议，寻求解决校园招聘所存在问题的解决方法，以降低校园招聘成本，提高校园招聘的质量。 关键词：福建农林大学；本科应届毕业生；校园招聘；现状；效果 Abstract: Enterprises need to require a lot of outstanding fresh graduates every year, along with the growth of enterprises performance and the continuous expansion of the sale. However the wastage rate of new recruits is very high because they left the company before the practice period is over. The high wastage rate makes lower efficiency of recruitment and the increasing costs. How to screen out the more sui