行为准则-Liebherr.PDF

行为准则 适用于利勃海尔集团 所属公司及其员工 目录 I. 目的和适用范围 2 II. 注意适用的法律 2 III. 员工 2 IV. 公开与公平的竞争 2 V. 提供和接受不当得利 3 VI. 利益冲突 3 VII. 商业机密的保护 3 VIII. 财物的保护 3 IX. 安全、健康与环境 4 X. 洗钱 4 XI. 实施 4 I. 目的和适用范围 本行为准则是一项针对于利勃海尔集团所有商业活动均有效 为利勃海尔集团工作的咨询顾问、代理商、经销商或其他相 的方针政策，它为正直和正确的商业经营习惯设立了明确的 关人员，也应尽可能地遵守本行为准则。 标准。本准则对利勃海尔集团全体员工（下称“员工”）具 有约束力。 员工必须认真负责并谨慎地做出判断，并以诚实、可靠和正 直为准则。禁止任何员工滥用其职位，从中谋取私利，也不 得鼓励或容忍违反此行为准则的行为。 II. 注意适用的法律 每位员工均须遵守与其业务活动有关的法律体系中各项法律 本行为准则的以下章节，是利勃海尔集团认为在法律和其他 规定。 领域中非常重要的几个方面。 如有疑惑，员工应征求法律方面的建议。 III. 员工 合作应基于礼貌、相互尊重、公平和信任。相互之间应始终 甄选和晋升员工时，应考虑其是否具备规定职位的资格条件 保持开放式的交流。 ，不得在种族、年龄、性别、国籍、宗教、性别倾向、残疾 /身体缺陷上存有歧视。 禁止人身攻击或者性侵犯行为。应以适当方式照顾每位员工 的隐私。 对于员工在工作区域的安全应予以最高关注。 IV. 公开与公平的竞争 利勃海尔集团致力于在国际市场上进行公平和公开的竞争。 或滥用市场垄断地位。 不允许与竞争者达成有违竞争精神的价格协议、瓜分市场 2 Liebherr-行为准则 V. 提供和接受不当得利 在商业往来或者与政府部门交往时，任何员工不得为商业伙 不当得利，指其得利种类与范围将会对收受人的行为与决策 伴及其员工、或政府部门工作人员牟取直接或间接的不当得 产生影响。 利。 同时，员工也不得从商业伙伴处索取或接受不当得利。 VI. 利益冲突 员工应避免其个人利益与其在利勃海尔集团应履行义务之间 特别禁止员工参与竞争对手、供货商或者客户的商业行为。 发生冲突。如果出现此种利益冲突, 员工应告