2010年企业抢人大战年-就业达人网.DOCVIP

2010年 企業搶人大戰年？ 撰文◎臧聲遠/Career職場情報誌總編輯 　就業市場是經濟的落後指標，通常會比景氣延遲反應半年以上。金融海嘯高峰過後，2009年第二季景氣開始明顯回升，就業市場終於在第四季出現轉機，不僅整體失業率微幅下降，各產業也陸續傳出佳音，先是6大房仲業宣佈招募1萬人，接著壽險業宣稱要找3萬人，再來是證券業與遊戲業也紛紛啟動新徵才計畫，大陸台商與國內飯店業、量販業、精品業、汽車業則緊追在後。當然，最震撼的還是科技業展開3年來最大規模的搶人大戰，台積電招募3,000人、友達光電招募2,500人、矽品招募1,500人、旺宏招募1,500人……，其他科技大廠也幾乎都有500人左右的徵才計畫。 二度衰退與中期停滯的疑慮　不過，對於這一波的景氣回升，各界看法雜音甚多，有一派認為景氣可能「二度衰退」，有一派認為可能面臨「中期停滯」，復甦之路仍充滿不確定性，難免有人會質疑，此時企業大動作徵才，是否樂觀過了頭？不過放眼台灣今年就業率，有3個有利因素做為後盾：　1－中國內需強勁成長，為台灣經濟提供新動力，而從零組件採購到經貿談判，中國也將持續對台灣大力施惠，使得今年經濟成長率有穩固支撐。　2－以往景氣復甦沒明朗化之前，企業不敢貿然徵才，以免景氣不如預期時必須裁員，除了要付資遣費，還會惹上勞資爭議。但這次金融海嘯，開啟無薪假的先例，使企業用人的膽子變大，即使誤判景氣用錯人，只要放無薪假，不用裁員也能達到裁員效果。　3－企業使用人力派遣的意願大增，而即將修訂的勞基法，也將使人力派遣得到正式的法律地位。由於人力派遣是短期勞動合約（金融海嘯後不少企業將派遣縮短為3個月簽一次約），在景氣復甦初期的渾沌階段，企業界信心還不足時，人力派遣使企業比較敢大膽僱用，測試景氣溫度。 失業率降到5％有難度　儘管如此，但以下的不利因素也不可忽視：　1－政府人為創造的工作機會，至少將失業率「美化」0.5個百分點以上，但今年政府公部門提供的「假性」工作，數量將比去年明顯縮水，真實失業率將現出原形。　2－在官方失業統計之外，台灣尚有為數龐大的「隱藏性失業」人口，他們想找工作，卻躲在家裡沒到外面求職，因此也不算失業者。景氣回溫，會吸引這群人傾巢而出找工作，從隱性失業轉為顯性失業者。 　3－職缺增加，不等於就業人口等幅增加。舉例來說，A公司新廠啟用需要100人，從B廠挖來100人；B廠為填補缺口，又從C廠挖來100人。表面看來共創造300個職缺，但其實新增的就業人口只有100人。近期科技業搶人大戰升溫，每家公司職缺動輒成千上百，但若扣除這些重複計算的部份，新增就業並不如想像那麼多。 　4－從科技業到證券壽險業，企業合併的步伐開始加快，規模也從「大魚吃小魚」轉向「大魚吃大魚」的階段，鴻海吃下奇美就是代表。在企業合併初期，為檢討人力配置與裁汰重複人員，一定會影響人事招募，例如當年友達吃下廣輝，為了消化廣輝的人力，就使得友達的招募大幅縮水了幾年。但整併若能提升企業競爭力，對於徵才將是短空長多。　綜合各項因素，今年失業率雖可望從6％的高點回落，但要降到5％以下，則有一定的難度。而影響就業最大的變數，在於中國的成長力道與兩岸經貿整合的進度。各主要產業的就業展望如下： 　科技業　新興技術接棒? 研發人員搶手　從無薪假寒流，到搶人熱戰，科技人在這一年大洗三溫暖。早在去年第四季，部分大廠已展開員工調薪、提前發放現金分紅、預告年終獎金加碼、盛大籌辦尾牙，進行人才固樁，甚至農曆新年還沒到，就迫不及待提前在元月出手搶人。而這一波科技徵才有幾個特色：　1－半導體、面板、電腦等3大主力產業，罕見地同步啟動招募，頓時拉高人才供需的緊繃程度。　2－新興科技大量問世，為10年來少見的盛況，從觸控面板、電子書、微投影機、醫療電子，到雲端運算、LED、太陽光電、燃料電池，意味著金融海嘯後，台灣科技業展開世代交替 ，大批新生力軍將接下成熟產業的棒子，帶領台灣走出新的成長曲線。其中，台積電找太陽光電人才、友達找LED人才、廣達找雲端運算的軟硬體與服務人才，特別具有指標意義。開放業者登陸 衝擊製造端人員　3－相對於生產製造端人才，這一波招募研發人員的比重高於往年。除了發展新興科技的因素外，也跟科技業外移有關。　金融海嘯後，台灣與中國聯手抵抗「韓」流，成為大勢所趨，敏感技術如面板與12吋晶圓廠也都將開放登陸。以面板業來說，除了最先進的友達10代廠、奇美8.5代廠會留在台灣外，其餘廠都有西移的可能；而在群創與奇美宣佈合併時，郭台銘也暗示，新奇美台灣蓋到8.5代廠就夠了。畢竟，台灣面板主要是賣給中國液晶電視業者，要將大尺寸面板長途運到對岸是不經濟的。未來面板業若要蓋新廠，大部份將會蓋在中國。過去10年來，面板業不斷在台灣興建次世代新廠、創造大量人力需求，未來用人規模恐怕大打