演员表演评估体系与标准.docVIP

演员剧团绩效考核制度及标准 （试行） 一、 目的 为确保《金沙》音乐剧、商业文艺演出等演艺项目的演出质量和经营效益，演员管理制度采取对演员的基本功训练、排练、演出等项目实行积分制的考核管理。 演员的绩效考核办法 1、 演员绩效工资基数由公司领导、人事部、演员团团长根据演员的专业水平、工作岗位、工作表现、基本功训练、排练及演出情况等综合评定。 2、 演员的绩效工资每月按照相应标准做出考核： 1）、考核总分为100分（演员每扣1分等于扣工资总额的1%）； 2）、每月实得考核分数=100分－本月被扣分数； 3）、 绩效工资计算方法：绩效工资基数÷100分×本月实得考核分数=本月绩效工资； 4)、 凡一月积分未达到80分者，第一次给予书面警告处理；第二次给予扣除当月工资的50％处理；第三次给予辞退处理； 5)、 演员专业水平考核每半年组织一次。由公司人事部、演员团共同实施，邀请专业老师、相关专家组成评审团对演员进行严格地专业考核。考核成绩及绩效考核分数一并纳入演员工资晋升降级的基本条件上报公司领导，由公司领导做出相关批复。 三、演员日常行为规范要求 1、 遵守国家相关的法律法规和公司的各项规章制度，自觉接受监督，不得以任何方式和借口损害公司的合法利益。 2、 加强思想品德修养，讲操守，树诚信，重品行，注重培养健康的生活情趣和高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行。 3、 遵守劳动和工作纪律，遵守岗位职业规范，坚持正常的作息制度，做到不迟到、不早退，爱岗敬业。 4、 严格按规定时间进行基本功训练、排练、演出。 5、 不得无故缺席公司安排的培训、学习、会议、外宣、公益活动 6、 工作时间不得做与训练、演出无关的事，如用餐、吃零食、吸烟、睡觉、玩游戏、发短信及看报刊读物等。 7、 坚持工作、生活有规律，训练及演出时要精神饱满,注意力集中。 8、 工作时间严禁脱岗、串岗，严禁大声喧哗、嬉闹，保持训练及演出环境的安静氛围。 9、 工作时间应严格服从演员团团长的调度管理。 10、尊重同事，肯定、赞扬他人的长处和业绩，对同事有意见应选择合适的时机和场合当面说清，不要背后乱发议论。 11、看见同事在公众场合出现有碍体面，有违公司规定的行为时应及时善意地提醒。 12、日常着装要整洁、完好、协调、无污渍，扣子齐全,不漏扣、错扣。 13、养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物，不流动吸烟。 14、如在公共场所发现纸屑、杂物等，随时捡起放入垃圾桶，保护公司环境的清洁。 15、训练及演出时既要注意自身安全，又要保护同伴的安全。 16、演员应该严格遵守就餐时间，因故外出不参加集体就餐者，应提前向团长请假，并由团里及时通知餐厅，以免发生不必要的浪费。 17、凡接到公司或团里安排赴宴的演员，必须按要求准时到场；凡有领导出席，并被宣布为宴会时，要讲究文明礼貌，举止言行要大方得体，着装要文雅美观。 18、演员有履行保守演员团商业秘密的义务。 19、未经公司领导批准，不得私自在外走穴、跑场，违者扣50分，经教育屡犯者扣100分，直至辞退。 20、 散布消极因素，恶意攻击领导、拉帮结伙扣20分，经教育屡犯者扣100分，直至辞退。 21、小偷小摸经发现查实扣100分并开除。 22、工作时间打牌赌博者扣20分。 23、演员住宿由演员团团长统一安排、管理。因特殊情况需在外住宿者应提出申请讲明事由，由团长核实情况签字同意后方可另行安排。未经过团长同意晚归者扣5-10分，夜不归宿者扣20分。 24、全体演职人员在演出中要服从舞台监督指挥。任何与演出有关的变动均由舞台监督进行协调；舞台监督要记录每场演出的详细情况，形成书面意见，及时与演员团和演出管理中心负责人协调沟通。如遇重大事项或无法解决的问题，及时上报公司领导。 25、全体演职人员要提前1小时做演出前准备，演出开始前开场演员要主动到上场门候场；一般情况下，应提前两个节目候场；不能提前候场时，应指定专门人员负责帮其抢装。参加演出的后台主任或舞台监督负责催场工作。 26、随队参加演出的部门负责人负责记录本部门演职员在舞台上的艺术表现与工作情况，并据此按照有关规定提出奖惩意见。 27、演出过程中，暗光抢场人员应着深色服装，且动作要快、声音要小、位置要准；明光抢场人员、抢场人员不得擅离职守、贻误演出。 28、除因不可抗力外，演员不得推出演出。 29、严格按照演出规定的服饰穿戴上场，个人的手表首饰等均不得穿戴上舞台。 30、演职员必须服从团领导的工作安排及导演指挥调度。 31、演出时，演员应全身心进入角色，表演中如出现纰漏，要沉着、冷静，设法弥补。 32、在舞台上与观众即兴进行交流的语言，应提前有所准备，并力求简练、得体。 33、演出开始