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工讀權益及案例分享;現任職務;講授大綱;一.前言;二.求職陷阱多警覺性要高 避免受騙，求職三部曲： (一)分析徵才啟事 徵才啟事上無刊登公司名稱及住址。 徵才啟事上的聯絡電話是行動電話。 利用信箱號碼及電話徵才。 同一個徵才啟事長期不斷出現。 直接列出月薪多少(報紙上的人事分類廣告) 。 不合情理的廣告（如高薪月入數十萬元、免經驗等）。 待遇豐厚、工作輕鬆、純內勤、免經驗、可借貸。;(二)蒐集公司資料 直接以電話探問公司背景、經營項目、員工多寡及工作內容。 如果是透過職業介紹所求職，應先查證其是否為登記許可有案的合法介紹所，可到經濟部商業司網站中查詢是否登記有案與其營業項目為何。(.tw/~doc/ce/cesc1110.html) 上網查詢是否有企業網站，可先大致瀏覽了解。 到104人力銀行(.tw)查詢該公司簡介。;(三)留意面試情況 赴面試前，應向親友詳細交待面談之時間與地點。 面試前提早十分鐘到，先觀察一下面試地點附近的地理環境與對外通道。 有無管理員及門禁。 有無公開的公司招牌及張貼告示及各類登記證書。 是否位於舊工廠房、偏僻無人之處或住宅區。 面試地點非徵才啟事上的地址。 最好有友人相伴並備有適當的防範器物。;面談時，不輕易飲食點心或飲料。 面談時，若需繳交證件則只交影印本，不給原件，不簽名蓋章。 評估薪資合理性，高額酬勞未必是合理的報酬。 面試時要求先繳交報名費、訓練費、拍照費、大筆之保證金、意外險保費等。 不需經由甄試，僅先繳納報名費或保證金的就業機會。 觀察辦公室隔間及員工座位的佈置(私人物品越多，表示員工對該公司較有向心力)。 為確保自身權益，清楚詢問工作內容與勞動條件。;實際的工作內容與面談所言不符 公司營業項目不實 個人資料被公司不法盜用 假藉徵才名義行推銷之實 面試時要求先購買產品或材料費。 ;若不小心誤入求職陷阱您可以採取以下方式處理? 如被詐欺或誤入色情行業，應立即報警處理。??? ? 如買到生前契約、氣血循環機等產品或服務，可依消費者保護法第十九條規定，在七天內退還商品，解除買賣契約。??? 根據勞資爭議處理法，若與顧主發生勞資爭議，應蒐集人事時地物等證據資料，向所屬 勞工行政主管機關 尋求協助。 高雄縣政府勞工局(07)7330823　轉242、244、248 依據就業服務法規定，雇主招募或僱用員工，不得有不實廣告或揭示、收取保證金、扣留證件等情事，若經檢舉查證屬實，將依違反就業服務法，視情況處新台幣六萬元以上一百五十萬元以下不等罰鍰。;三.工讀權益;【解釋令】： 1.勞委會76年8月31日臺(76)勞動字第0515號函：「工人上、下班途中發生車禍於鑑定係肇禍當事人未顧及安全及係違反交通規則時，亦不得視為公傷處理」。 2.內政部75年6月23日(75)臺內勞字第410301號函：「勞工上、下班必經途中之意外事故，應包括交通事故及其他偶發事故，此種事故非出於勞工私人行為而違反法令者，應屬職業災害，但仍應就個人發生之事實情況予以認定」。 3.80年6月5日修正公佈施行之「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」第17條規定：「被保險人於工作日之用餐時間中或加班、值班，如雇主未提供用膳設備而為必要之外出用餐，於往返途中發生事故而致傷害視為職業傷害，但應私人行為或有18條規定情事者，不得視為職業傷害」。 ;同學進入適用「勞動基準法」的公民營事業單位打工，其各項勞動條件，如：工資、工作時間、休息、休假、請假暨職業災害補償，悉依勞動基準法辦理，其他未適用勞動基準法之單位建請參照辦理 。 ;工資：係工讀生因工作所獲得的報酬，包括薪金、獎金、津貼及其他名義之經常性給與，其金額由勞雇雙方議定，但雇主給付的工資不得低於基本工資，而工資的付給，每月至少定期發給二次，惟經雙方約定一次亦可。 對依規定延長工時（加班）在二小時以內者，應照平日每小時工資額加給三分之一以上，超過二小時部分要按平日每小時工資額加給三分之二以上。 其他如規定雇主對勞工工資不按期給付時，主管機關得限期令其給付，並確定同工同酬原則，及規定雇主不得預扣勞工工資作為違約或貼償金之用。 工讀生的工資，均應依上述各項規定辦理。;工作時間：工讀生的工作時間依勞動基準法規定，每日正常工作不得超過八小時，每週不得超過四十八小時。 但因季節關係趕工或實施輪班制換班交接工作等情況而延長工作時間，男工一日內不得超過三小時，一個月不得超過四十六小時，女工一日內不得超過二小時，一個月不得超過二十四小時。 如有特殊行業或特殊情形，並經中央主管機關，延長工時仍定為一日不得超過四小時，一個月總時數男工不得超過四十六小時，女工不得超過三十二小時。 規定勞工因健康或其他正當理由不能接受正常工作時間之外之工作者，雇主不得強制其工作。;休息、休假：工讀生依勞動基準法規定，繼