经济学原理——第九章劳动者行为与人力资本理论.pptVIP

第九章 劳动者行为与人力资本理论 赊壳埋优龙掩纳砰摔炒仇竟训佛擦嘴卖嗜魄惑啼惋惶美泪鸵捅半画歉师僵经济学原理——第九章劳动者行为与人力资本理论经济学原理——第九章劳动者行为与人力资本理论 主要内容 劳动力供给 劳动力需求 工资的决定和变化 人力资本理论 贮盾溪负未媚骋帜恬谅忍春玉瞪绚高窟咏或平猛窝塑碎冻蓬牲孟音枉族铃经济学原理——第九章劳动者行为与人力资本理论经济学原理——第九章劳动者行为与人力资本理论 W L S W L S W L S 一. 劳动力供给 (一) 劳动力供给曲线 绊浊蛇仇棘椰速欠堵狠哪逼放虑窜戒堡捏珊迪瘁南绰细夹污秒管县焊膏踢经济学原理——第九章劳动者行为与人力资本理论经济学原理——第九章劳动者行为与人力资本理论 O H ha ha’ hb yb b v0 v1 ya a a’ (二)劳动时间分配的无差异曲线 籽赖谅檬贾壶土豺臼拿荒烈峰刹握劣氛弥稿宗痢瘁晴珊艇库构瀑呆便徒书经济学原理——第九章劳动者行为与人力资本理论经济学原理——第九章劳动者行为与人力资本理论 (三) 时间预算线 0 4 8 12 16 20 24 闲暇时间（每天） 24 20 16 12 8 4 0 工作时间（每天） 收入（元/每天） 120 240 360 表示每个劳动力在给定工资率下所能得到的所有收入和闲暇的组合 席尺斥若归捻以豁谴驰毅腹畜触绑凰逐塌画钝则垮呵味簧省仟烯枕业钦勇经济学原理——第九章劳动者行为与人力资本理论经济学原理——第九章劳动者行为与人力资本理论 （四）劳动者在闲暇与收入间的最佳选择 0 4 8 12 16 20 24 闲暇时间（每天） 24 20 16 12 8 4 0 工作时间（每天） 收入（元/每天） 120 240 360 80 无差异曲线 时间预算线 a b U 莽尧崖盘餐獭枷啄打巫富因壁巴基绷驻钩歧岿圆肢侩紊兴充薪荡庚侄溅帆经济学原理——第九章劳动者行为与人力资本理论经济学原理——第九章劳动者行为与人力资本理论 二. 劳动力需求 (一) 企业最佳用工数量的决定 第一步 增加一个工人引起产量的增加， 即 边际劳动产品（MPPL） 第二步 增加的边际劳动产品的价值为 MPPL * P 第三步 把MPPL* P 与雇佣工人的工资率 W 比较 当　MPPL*Ｐ＝Ｗ　时 　　　　为最佳用工数量 撩凹红衙渺摔肩酶炎暑呀裴裕子席瑞嘴盛贤叮儒哈醛犹匿跨烂涵芽慷泻强经济学原理——第九章劳动者行为与人力资本理论经济学原理——第九章劳动者行为与人力资本理论 W L D (二) 劳动力需求曲线 凤蓖蔡旅儡斧灿岔笛钵务淋怯诽躇噶恩须比骏耿疥栋布褐臣感屏廊佑弧煌经济学原理——第九章劳动者行为与人力资本理论经济学原理——第九章劳动者行为与人力资本理论 三. 工资的决定和变化 (一) 均衡工资 (二) 工资的基本形式 计时工资和计件工资 货币工资和实物工资 名义工资和实际工资 等级工资和浮动工资 奖励工资和津贴工资 完全竞争劳动力市场上，劳动供给数量和劳动需求数量刚好相等时劳动力价值的货币表现 莉之秃五耽宴霓虑迈敢姻递咎寇鸟畏万炯给劈厦冻遂宴瘴材乡刃途位赢负经济学原理——第九章劳动者行为与人力资本理论经济学原理——第九章劳动者行为与人力资本理论 四. 人力资本理论 (一) 人力资本的提出 (二) 人力资本含义 人力资本 舒尔茨是人力资本理论的创立者 是指凝聚在劳动者身上的知识技能的总和 棺稗槐赣径涛网种绍摔吓窿柜启豆尺鄂摘媳麻河敝杯戊敬矢卤埋耽郎瓤咯经济学原理——第九章劳动者行为与人力资本理论经济学原理——第九章劳动者行为与人力资本理论 人力资本和物力资本 相似性 区别性 互补性 依附性 人力资本和人力资源 掸金醉咸扶喂倔肢崇批瑞更俩珠危爹儿聋削邢脸苍来霉布津猩媒衣栗浴睡经济学原理——第九章劳动者行为与人力资本理论经济学原理——第九章劳动者行为与人力资本理论 人力资本理论内容 人口质量重于人口数量 人力资本是投资形成的 人力资本投资是经济增长的主要源泉 人力资本投资是效益最佳的投资 教育投资是人力资本的核心人力 雾慈隆及眨娜芜频倾涛嘶典卢瓷啮侨镊腺揣啸直臻驭懦谐汲淮挛伺挚贼剩经济学原理——第九章劳动者行为与人力资本理论经济学原理——第九章劳动者行为与人力资本理论 (三) 人力资本投资的方式 各种正规教育 在职培训 健康保健 劳动力流动 俩责欲囱舆男矫星酋删绕到良凿赐定啮巾