工资法律制度 劳动和社会保障法学.ppt

工资法律制度;第一节 工资概述;工资的特征;工资的职能;《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。” ;一、按劳分配原则;改革开放前的劳动分配制度;二、工资水平随经济发展逐步提高原则;广州市历年社会平均工资一览表;广东省历年社会平均工资一览表;三、国家的宏观调控原则;四、用人单位自主分配原则;第二节 基本工资制度;标准工资;非标准工资;2、津贴 津贴是为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出而建立的一种辅助工资形式。 特点： （1）附加性 （2）独立性 （3）稳定性;种类： 1、补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。具体有：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台（站）津贴、微波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层审计人员外勤工作补贴、邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、班（组）长津贴、学校班主任津贴、三种艺术（舞蹈、武功、音乐）人员工种补贴、运动队班（队）干部驻队补贴、公安干警值勤岗位津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业单位岗位津贴、环境监测津贴、收容遣送岗位津贴等。 2、保健性津贴。具体有：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴等。 3、技术性津贴。具体有：特殊教师补贴、科研津贴、工人技术津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等。 4、年功性津贴。具体有：工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴等。 5、其他津贴。具体有：直接支付给个人的伙食津贴（火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕描捞人员伙食津贴、专业车队汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴、小伙食单位补贴等）、合同制职工的工资性补贴以及书报费等。 ;3、补贴 补贴比较固定和稳定，??般是为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。如肉类等价格补贴、副食品价格补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴等 ;不属于工资范围的劳动收入;工资形式;计时工资;计件工资;年薪;工资分配的集体谈判制度;第三节 最低工资制度;特征： 1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要； 2、最低工资数额由最低工资率确定； 3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。;最低工资标准的确定;最低工资标准的确定和调整的考虑因素;广东2013年最低工资标准（除深圳外）;第四节 工资支付保障;三、特殊情况 《劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 1、法定休假日期间的工资支付 法定休假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假，并依法向劳动者支付工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2、婚丧假期间的工资支付 婚丧假期间，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定的工资标准正常支付工资。 3、探亲期间的工资支付 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。 ;4、依法参加社会活动期间的工资支付 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。 5、停工期间的工资支付 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 6、延长工作时间时的工资支付 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按不低于其本人法定工作时间的150%、200%、300%支付其工资。;7、用人单位破产时的工资支付 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中，按照《破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。 8、特殊人员的工资支付 （1）．劳动者受处分后的工资支付：①劳动者受行政处分后仍在原单位工作（如留用察看、降级等）或受刑事处分后重新就业的，②劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留（羁押）、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。 （2）．学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工