中国背景下组织认同的结构-科学网—博客.pdfVIP

中国背景下组织认同的结构 ———一项探索性研究 孙健敏 　姜铠丰 提要 :本研究是一项质性研究 。通过访谈法 、类属分析和德尔菲法等对 中国背景下组织认同的维度进行探究 。本文得出以下结论 : ( 1) 中国背景下 组织认同的结构包括以下 9 个维度 :归属感 、身份感知 、成员相似性 、个体与 组织的一致性 、组织吸引力 、组织参与 、感恩与效忠 、人际关系 、契约关系 ; (2) 本研究得出的前 6 个维度与西方的研究是相似的。这 6 个维度基本能够涵 盖现在西方研究中已经提出的组织认同的维度 ,并且在中国文化背景下有存 在的价值和特殊意义 ; (3) 本研究得出的后 3 个维度是中国背景下组织认同 所特有的维度 ,具有不同于西方的特殊意义 。 关键词 :组织认同　社会认同 一 、研究背景 在过去的30 年里 ,组织认同已经成为组织行为学研究中的一个重 ( ) 要变量 ,得到了越来越多的学者的关注 Pratt , 1998 ; Rousseau , 1998 。 认同对个体 、群体和组织层面的变量都会产生影响 , 以往的研究已经表 明组织认同与员工绩效和组织公民行为都呈现正相关关系 ,与离职意 ( 愿和 人 员 流 动 呈 负 相 关 关 系 Abrams et al . , 1998 ; Bartel , 2001 , Bhattacharya et al . , 1995 ;Mael Ashforth , 1995 ; Pratt , 1998 ; Tyler , 1999 ; Van Knippenberg , 2000 ; Wan - Huggins et al . , 1998 ) 。Academy of M anagement Review 还特地出版专刊和专著来对组织认同问题进行探讨 (Albert et al . ,2000) ,可以看出组织认同这一议题的重要性和广大学者 对它的关注 。 然而 ,虽然学术界已经有很多关于组织认同的原因和后果变量的 实证研究 ,但对于组织认同这一概念本身进行的研究却不多 ,组织认同 ( ) 还没有成为一个被普遍接受的概念 J ackson , 2002 。那么 ,组织认同 到底包含哪些内容 ? 它是一维的概念还是多维度的概念 ? 如果是多维 184 论 文 中国背景下组织认同的结构 的 ,包括哪些维度 ? 怎样对其进行概念化或给这些维度一个合适的名 称 ? 这些维度之间的相互关系又是怎样的呢 ? 这些重要的理论问题的 提出 ,开始引导一些学者对组织认同这一概念本身进行深入分析和研 ( 究 J ackson , 2002 ; Smidts , Pruyn Van Riel , 2001 ; Van Dick , Wagner , Stellmacher Christ ,2004) ,但尚未达成一致的结果 。 尽管有学者对组织认同与组织承诺这两个概念从实证研究上进行 ( ) 了区分 Mael , 1988 ;Van Knippenberg Sleebos ,2006 ,但关于组织认同 与其相关概念之间的区别与联系一直是研究者们关心的问题 。其中争 议较多的是组织认同与组织承诺的区别与联系 。这两个概念分别强调 了什么内容 ? 它们在内涵上到底是相互区别还是相互包含 ? 在实证研 究上是否真的可以明确区分 ? 这些问题也都没有得到一致的结论 。 西方的组织认同研究尚不能得