急救中心岗前培训.pptVIP

曹 静 突发公共卫生事件医院应对的急救流程 应急预案制定很关键！！！ 公共卫生事件 主要包括传染病疫情、群体性不明原因疾病、食品安全和职业危害，动物疫情，以及其他严重影响公众健康和生命安全的事件。 原则 启动与运行 应急指挥小组 应急机制的启动 应急机制的流程 应急各区 无名患者的身份编制！！！ 应急配置（死亡病人安置区） 应急物资储备 人力资源调配 人力资源调配（医生） 现场医疗救援组根据伤员数量、伤情确定第二梯队人员构成，并将需求上报至应急指挥组，由应急指挥组负责第二梯队的搭建（护士：从护理应急库中调配；医师：从医师应急专家库中调配）。 人力资源调配（护理） 急救中心可自行调配应急护理人员45～50名。 1、伤情≤20人：急救中心护士长自行调配。 2、伤情20～30人：以急救中心护理人员为主体，护理部调配10名护士一次进驻，由现场护理总联络人具体安排进组。 3、伤情30～50人：护理部调配20～30名护士，梯队式（2～3个）进驻。每次根据现场需求进驻1个梯队，由现场护理总联络人具体安排进组。其余人员根据护理部指令待命。 人力资源调配（护工） 根据伤情人数，按需调配。伤情20～50人，护工10～15人 信息采集上报、心理疏导及接待媒体 附： 重大意外伤害事故护理急救工作规定 1、报告制度:凡遇到重大、复杂、批量、紧急抢救突发事件，当班护士应及时向护士长、科护士长及护理部报告；夜间及节假日向总值班报告。护理部在接到重大急救报告后，在积极组织人力实施救护工作的同时尽快向分管院长报告，逐级上报卫生局。 2、对重大急救工作，开辟绿色通道，优先处理。 3、组织临时护理急救小分队，立即开展护理急救工作，确保急救工作的连续性。 4、启动重大意外伤害事故急救程序。 院内护理急救预案及流程 1、伤病员入院后，首先由急诊科护士接诊并做好应急处理。 2、严格执行报告制度。 3、急诊科护士人力不足时，由护理部或总值班调集相关科室护士参加急救处理。 4、正常情况下由护理部、医务部或总值班共同负责组织、协调患者的急救、转科等工作。 5、门诊患者、住院患者突发意外情况时，应在所在科室或就近科室就地进行抢救，并迅速通知急诊科医护人员前往参加急救或将患者转至急诊科进一步急救，同时报告医务部、护理部协助组织抢救。 流 程： 突发事件病伤员 ?  急诊科 ?  抢救 上报护理部、医务部或总值班 分管院长 ? ? ? ? ? ?