加强医院新职工医德医风教育对策研究.PDFVIP

南方论刊 ·2014年第3期 工作研究 加强医院新职工医德医风教育对策研究 高秀荣 谭 颖 （广州医科大学附属肿瘤医院 广东广州 510095） 【摘要】加强医德医风教育是医疗卫生机构思想政治工作者的重要紧迫任务，也是医学伦理学研究的重要课 题。每年招聘的新员工给医院带来活力的同时，其素质高低直接影响到个人成长和医院的科学发展。加强新员工医 德医风教育是医院可持续发展的需要，也是构建和谐医患关系的需要，是医院科学管理的重要基础。新形势下新职 工医德医风教育要不断改进教育形式，丰富教育内容，进一步改善医院环境，实现医院持续健康快速发展。 【关键词】新职工；医德医风教育；对策 　　医德医风是医疗卫生行业价值体系的核心，也是医 　　（三）加强新员工医德医风教育是构建和谐医患关 院科学管理的重要基础。医院每年通过招聘、选拔、调 系的需要 动等方式引进许多对医疗事业饱满热情的人才，补充医 　　近年来，我国的医患关系日趋紧张，医疗纠纷时有 院人才队伍，为医院发展增强动力。近三年我院新增职 发生，媒体对医患关系给予了越来越多的关注。医患关 工人数约350人，占全院总人数的40%。新职工数量多、 系紧张主要体现为：医患冲突不断发生，医疗纠纷呈上 学历高，优化了医院人才结构，他们肩负着巩固和扩大 升趋势，医疗纠纷从以医疗过失为主转变为以非医疗过 医院发展成果，促进医疗卫生事业科学发展的重任。探 失为主，处理难度越来越大，医患之间缺乏应有的信任 索如何加强医院新职工医德医风教育，增强他们救死扶 等等。人们对医患关系紧张首先想到的是医护人员方面 伤、全心全意为人民服务的意识具有重大的意义。 的因素，因为自从卫生系统推向市场后，由于政府补贴 　　 的经费减少、体制的变化，部分医护人员受市场原则、 　　一、加强医院新职工医德医风教育的重要性 利益驱动、使用实用价值等观念的影响，使救死扶伤、 　　（一）加强新员工医德医风教育是医院可持续发展 治病救人的职业道德观受到了不小的冲击。比如，收受 的需要 回扣、拿“红包”等不良行为，在社会上产生了很多负 　　新职工的不断加入，壮大了医院的人才队伍，为医 面的影响，损害了医院的社会声誉、破坏了和谐的医患 院科教研的发展注入新的力量，新职工素质的提高是医 关系，因此，对工作经验不足的新职工加强医德医风教 院可持续发展的保证。新职工大部分都是应届毕业生， 育，能帮助其正确认识当前医患关系的现状，避免不必 从校园踏进社会时间尚短，经验不足，特别是一线工作 要的医疗纠纷，维护医务工作的正面形象，构建和谐医 的医技护人员，面对医患关系、社会不正之风等复杂社 患关系。 会现象时，难免会不知所措，或者容易受到负面消极因 　　 素的影响而歪曲了认识，更有甚者给个人、科室、医院 　　二、当前医院医德医风教育的现状和问题 带来损失，因此，新职工医德医风教育对医院人力资源 　　（一）对新职工医德医风教育的认识不到位，重视 的有效利用而言非常关键。 程度不高 　　（二）加强新员工医德医风教育是个人职业生涯发 　　新职工入职培训的内容基本是院情院史、规章制 展的需要 度、专业技能培训、工作规范等等，目的是通过培训使 　　医德医风教育是对新职工必须进行的具有行业特色 新职工了解医院、熟悉环境，对即将就任的工作有一个