上班族应有的职业伦理.PDFVIP

..知. .性. . 資訊 上班族應有的職業倫理 。王淑女 lM業是基本要求 忠誠度與學習意願幫助您高升 服，過份暴露或隨便;髮型注重端莊，維持乾淨 經濟快速成長，金錢遊戲盛行，使得許多良好 為主 o 的職業倫理與道德，也隨著一波波的「金錢熱潮」 5. 談吐優雅:平時應勤於閱讀書報，吸收各種 逐漸低落、喪失，不僅引發企業主及社會人士的憂 資訊，利用工作之餘進修才藝，包括語言及電 心， J車帶地也影響了部份工作者的生涯發展與成 就 o 腦，讓自己和人對談時，表現出修養及內涵。 6.積桂樂觀.新人職位和薪津都在基礎點，往 虛心、敬業是基本要求 往有懷才不遇的挫敗感，影響工作，如能抱持積 極樂觀的態度，學習請教同仁或上司，必能事半 國內企業聘用人才除考慮工作能力外，更重視 功倍 O 虛心敬業及務實個性。最重要的是上班族能配合企 7. 中庸個性，過度極端個性(內向或外向) ，均 業文化的特色、組織與上司的期許，調整自己的個 會影響個人工作發展，結果孤立無援，只有走向 性與行為，才能真正融入企業，成為真正的「企業 辭職的命運。因此，調適自己的情緒，在工作中 人J 0 切勿過於情緒化，為人處事切勿偏激。 1.培養虛心求教的態度.工作能力即使再強，如 8.敬業樂群:能敬業樂群者才能得到人助事借 果無法與人合作，有時反成為組織的負擔，同時， 助群體的資源完成工作及個人的生涯計劃 O 在工 在本地企業， I 尊重前輩」是被認同的_Lff士倫理。 作職場中以土作表現贏得讚賞，重視圖隊紀律， 2.建立「先施後受」的觀念.勞力貢獻與薪資給 爭取公司整體榮譽。 付應是「平等對應j 關係，但實際上，很難明確計 9.健康快樂.健康的人才有真正的快樂，真正 量，因此不如預期是常有的事 O 在「先取後授」、 快樂的人才容易獲得健康，否則經常生病請假， 「多取少付J 的心態下，結果只是佔了眼前便宜， 自然會影響工作 O