2015年学年市直属学校发展性评价基础性指标.docVIP

2015学年市直属学校发展性评价基础性指标 评估 指标 评估 内容 分值 评估要点 自评分 督评分 责任处室 A1学校 管理 （29分） B1.治理机制和廉政建设 11 1.①建立学校法律顾问制度，法律顾问参与学校法律事务；②建立普法责任制，有计划、有总结，人员、经费、课时、教材均有落实；校级领导干部组织参加法治专题学习活动不少于1次，师生参加法治讲座合计不少于3次。（以上每点1分，共2分） 2.①强化学校领导班子及中层干部队伍建设，教职工对学校班子满意度80%以上或有明显提升；②学校党组织达到基层服务型党组织建设要求，落实党建工作责任；③重大事项、重点工作、重大活动等都经党政联席会议或校务会议（行政会议）集体讨论决定。（以上每点1分，共3分） 3.①积极履行党风廉政建设主体责任，年度工作有计划、有总结。每年召开1次领导班子廉情分析会，及时上报廉情分析报告；②本学年内，学校中层以上领导干部未发生违法犯罪案件。③将廉洁教育作为必修内容，有专题教育和教学（活动）设计，每学年不少于4课时。④对审计发现的问题及时整改，并在收到审计报告后2月内及时提交整改报告。（以上每点1分，共4分） 4.加强新形势下基层工会建设，努力创建星级活力工会,全面落实教代会制度。（2分） 1.法规处 2.组织处 监审室 4.教育工会 B2.办学行为 7 5.①招生行为规范，学校无未注册电子学籍管理的学生，按时进行学籍变更，职高完成年度招生计划95%以上；（2分）②积极开展校园开放日、网上宣传等规范的招生宣传，不作违规宣传；（2分）③开足开齐规定课程；（1分）④无违规补课现象发生，发生1起扣1分，扣完为止。（2分） 5.基教处 职教处 督导处 B3.财务与后勤管理 5 6.①公办学校：严格规范预算管理，收费规范，无违反财经纪律情况；民办学校：专项补助资金使用规范，杜绝挪用、移用；②校园基本建设、校舍维修规范有序，无生产事故，固定资产管理程序化、制度化；（以上每点2分，共4分）③积极落实食堂大宗物资采购制度，规范校园超市经营，严格控制临聘人员。（1分） 6.计财处 终身与民办教育处 B4.信息化建设和国际交流 6 7. ①积极推进智慧教育统一建设项目；②创建智慧校园，充分利用云计算、大数据和物联网等新技术。（以上每点1分，共2分） 8. 普高：①宁波智慧教育学习平台师均活跃度≥100，每学年人均教师上传资源量≥1G；②探索学习空间与教学及管理的深度融合，积极参加 “百千万优秀空间”的建设工作。 职高：①整合形成具有学校特色的教学资源体系，宁波智慧教育学习平台师均活跃度≥100；②探索学习空间与教学及管理的深度融合，积极参加“百千万优秀空间”的建设工作。（以上每点1分，共2分） 9.积极参与各级各类对外交流大活动，有效开展国（境）外姐妹校实质性交流，规范有序推进涉外办学工作。（2分） 7/8.装备中心 9.国教处 A2教师发展 （14分） B5.教师管理 6 10.①落实学校教师全员聘任制度，完善教师退出机制；②公办学校：“学校研究生或硕士数占专任教师的17%及以上，或比上年提高3%及以上”。民办学校：民办学校按规定给中级及以上职称教师办理社会保险，按规定足额提取风险保证金。（以上每点1分，共2分） 11.教师队伍结构合理，专任教师占学校教职工数的比例达到86%及以上（职校：聘请、引进具有实践经验的工程技术人员、高技能人才、非遗传承人等能工巧匠担任专兼职教师，兼职教师占专业课教师10%及以上，专业课教师每两年下企业（基地）实践两个月，建设优秀教学团队、职教名师工作室或技术技能传承创新工作室）。（2分） 12.①任教两年以上教师全部持有相应教师资格证，未持证人数占专任教师总数的比例低于5%或持证率比上年提高3%以上；②新上任校长（副校长）必须在六个月内接受岗位资格培训，做到100%持证上岗。（以上每点1分，共2分） 10.人事处 终身与民办教育处 11. 人事处 职教处 12. 人事处 组织处 B6.教师培训和教科研 8 13.①重视教师队伍建设，搭建青年教师成长平台，发挥名特优教师引领作用；②省级及以上培训计划完成率100%，师训平台自主选课后参训率92%以上；③2011年7月以来年人均完成培训73学时以上且通过平台自主选择的培训在37学时以上，90及以上学时集中培训年均完成率占教师总数的21%；④校本培训抽查情况良好。（以上每点1分，共4分） 14.①近2年各级各类教育科研教师参与率达到教师总数的70％，且成效明显；②教师参与课改（课程改革、课堂教学改革）面广，且成果显著。（以上每点2分，共4分） 13.人事处 14.教科所 教研室 A3教育教学 （17分） B7.体育和艺术教育 3 15.积极开展以班级