发挥思想政治工作引领优势 完善青年员工培养机制.docVIP

发挥思想政治工作引领优势 完善青年员工培养机制青年员工的成长符合企业的现实需求，对企业生产经营能力和综合竞争力提升来说至关重要，因而，企业始终将提高青年员工业务能力、早日让青年员工担当起推进企业发展的重任作为重点工作。 一、 企业青年员工特点和青年员工培养、管理模式 １．企业青年员工特点 青年勇敢、有朝气、思维活跃而富有想象力和创造力，但青年也易冲动、做事情绪化。青年员工中拥有较强的学习能力和强烈的求知欲，符合公司对学习型人才的要求；青年员工的计算机应用水平和英语水平较高，是公司实现信息化的智力保障。同时，青年员工实践经验、专业知识水平、业务能力、团队合作意识和有效沟通能力等方面亟需改善。 ２．企业青年员工培养和管理模式 青年员工要迅速成长挑起重担，使企业突破“人”这一瓶颈，从而进一步提升整体综合实力。另一方面，优胜劣汰的竞争机制让青年迫切渴望成长，他们主动学习、要求进步。正是因为有了这种双向的需求，企业向来注重青年员工的培养和管理，并在实践中逐步形成一种符合企业青年员工特点培养、管理模式。 在思想上，关注青年员工的思想动态，始终坚持以党的先进思想理论体系对青年员工进行引导，帮助其树立正确的人生观和价值观，以及顾全大局、精诚协作的团队合作意识。在职业规划上，鼓励和引导青年员工追求组织和个人的共同发展。在业务技能上，建立与绩效考核挂钩的师徒关系，形成青年员工与企业负责人扁平化沟通、青年员工内部交叉式学习的良好制度。 二、如何使党的政治优势成为企业青年员工培养和管理工作的推动力 把党的政治优势转化为企业青年员工培养和管理工作的推动力是企业发展的需要。结合企业文化、价值、理念建设，把共同的理想信念融入青年员工培养之中，把科学发展观等党的理论创新成果融入青年员工管理工作之中，用共同的目标要求青年，用感情凝聚青年，用激励鼓舞青年。 １.发挥企业思想政治工作的政治核心作用，做好组织保障 思想政治工作建设是党的政治核心作用推进企业青年员工培养和管理工作的基础条件，而保持、发展党的先进性和深入开展党风廉政建设、反腐败斗争是思想政治工作建设的两个重要方面。青年党员紧密结合自己所承担的工作任务做出承诺，严格遵照党组织的规章制度，积极参加党组织生活，激励年轻员工积极向上、形成一种相互赶超的氛围。 思想政治工作加强对工会、共青团工作的领导，利用好企业两组织的委员是党员的优势，充分发挥群众组织联系青年的桥梁和纽带作用。要求企业工会中的青年党员骨干进一步做好组织建设和基础管理，认真组织好企业的劳动竞赛、文体月等活动，要注意调动青年员工的积极性和特长。特别是促进企业生产经营的劳动竞赛，青年党员骨干要精策划、细准备，通过“青年标兵”的评选激励青年员工，增强青年员工的认同感和对高业务水平能力的渴求，在青年员工中形成你追我赶的良性竞争氛围。共青团是青年人自己的组织，要听到并反映广大团员的声音，了解、掌握广大团员的思想动态和工作生活中的需求，为青年搭建“青年人才论坛”、企业英语角等展现青年风采和才华的舞台，创造专业相关的专题讲座和二级办学、经验交流等学习机会。 ２．关注青年员工思想动态和需求，树立正确思想导向 正确地引导青年员工树立科学的人生观、世界观，培养青年员工关心集体、协同合作的团队精神，以及主人翁责任感和敬业精神，一直都是企业思想政治工作思想政治建设的中心任务。始终坚持”一个调查、两个活动、三个宣传”，实行“调查研究、活动交流、有力宣传”三步走，全面推进青年员工思想政治教育。 一个调查：实行调查研究，是实行科学决策的基础，也是做好各项工作的前提。企业思想政治工作利用青年员工“我心所想”调查问卷、设立网上电子邮箱，搜集青年员工思想动态信息，通过对信息、数据的分析研究，了解和掌握企业青年员工的思想动态，为青年员工排忧解难，达到思想纠偏、正确引导的目的。 两个活动：企业思想政治工作始终以科学发展观为指导，要组织开展内容丰富红色教育活动，紧紧围绕青年员工的世界观、人生观、价值观开展各方面的教育，使他们正确把握人生，把握自我，健康成长。二是组织各种交流活动，直接和员工进行沟通交流。如开展领导与员工的面对面交流座谈会，优秀青年员工与员工交流活动、邀请老专家讲故事座谈会等，进一步了解员工的思想动态，解决员工的心理疑虑及问题，树立正确的价值取向，正确的对待自己的工作和生活。 三个宣传：一是通过创先争优活动，评选出每月各方面表现突出的优秀及优良青年员工，并在公示栏内加以宣传，树立党员模范先锋；二是通过每月劳动竞赛活动，评选出“月度青年标兵”，树立青年员工学习的典范；三是对施工服务中的表现突出的青年员工在企业内网上加以宣传。 通过实行“调查研究、活动交流、有力宣传”三步走，在了解和掌握了青年员工的思想动态后，