11—12—26吉玥诸华管理制度.docVIP

吉玥·诸华（北京）商业有限公司 Culture Gem (Jadear) Asia Pacific Co., Ltd. 吉玥诸华（北京）商业有限公司人事管理制度 为规范吉玥诸华（北京）商业有限公司（以下简称：公司）人事管理工作，保证公司日常工作的有序开展，促进员工个人职业生涯的发展，经研究特制定本制度。 第一章 聘任与辞职 第一条 聘任合同与续签 1、公司全体员工在进入公司时，签署劳动合同。一个聘任期满后，公司与个人经双向选择，双方认可后，可续签合同。 2、新员工入职前需向行政事业部提交身份证、户口本及学历证明复印件，填写“员工登记表”。 3、要求公司员工签署合同后，严格按合同执行承诺。 4、综合行政办公室应提前1个月通知合同期满人员并组织考核，在考核合格双方认可的情况下，由行政事业部办理续签合同手续。 第二条 辞职 1、凡因故需辞职者，需提前申请。部门经理及以上各级人员需提前三十日以书面形式通知公司。 2、若合同即将期满，聘用方或受聘方不准备续签合同时，均需于合同到期日期前三十日以书面形式通知对方。 3、辞职者提出申请后，需经总经理办公会审核批准。辞职者必须对所负责工作进行妥善交接，移交有关资料，归还借用公司的仪器及设备。在完成交接并得到综合行政办公室确认后，方可办理离职手续。 4、辞职者需填写公司的“离职交接、物资归还手续单”、“离职人员登记表”。（祥见附件一） 附件一： 离职交接、物资归还手续单 姓 名 部 门 工作内容、文档交接： 交接日期 交接人签字： 接收人签字： 设备交接： 交接日期 交接人签字： 接收人签字： 固定资产管理小组意见： 固定资产管理员签字： 年 月 日 钥匙、门禁处理情况： 室安全负责人签字： 年 月 日 邮件服务、IP处理情况： 网络负责人签字： 年 月 日 办理养老、失业、医疗、工伤、生育保险、住房公积金手续： 人事专员签字： 年 月 日 总经理意见： 总经理签字： 年 月 日 2011年12月26日 第二章 绩效考核制度 第一条 考评目的 1、正确评价被考核人的能力和贡献，使人员调配、晋升、提薪、奖励、教育培训等人力资源管理工作更加完善和公平、公正； 2、加强对目标完成过程的管理，注重工作过程的沟通，促进员工提高工作绩效，促进组织和个人目标的共同实现。 第二条 考评原则 1、客观公正、实事求是。民主公开。考的范围、内容、方法、程序等事项要公布于众，并将考结果书面通知被考全面考核，综合评定。采用评定自评结合。 公司副总经理以下所有员工。 第四条 考评周期 各部门每季度一次季度考评；每一年一次公司总体考评， 正式调入我公司员工，每月按国家规定享受社会养老保险﹑失业保险﹑医疗保险﹑工伤保险﹑生育保险和住房公积金，保险金额根据相关文件确定，住房公积金为岗位工资的12%，公司员工应缴纳的部分从个人收入中扣除。 (1)员工正常上下班及加班发生的交通费用不予报销，凡因公外出、出差发生的车船费、过路过桥费及有关交通费用按公司规定另行报销，公司可办两张公交卡备用。 (2) 遇请事假3天(不含3天)以上者各项福利待遇按请假实际天数扣除、遇请病假连续天数15（不含15天）天以上者各项福利待遇按实际天数扣除。 (3) 公司每年年末将对每位员工的绩效工资进行年度考核，并依据结果确定每位员工的年终奖及涨薪浮动。公司年底对正式员工发放第十三个月薪酬。 (4) 员工试用期工资按转正工资80%发放，试用期间不享受车辆补助、餐补、通讯补助、劳保、过节费等福利待遇。 (5) 员工正式上岗当月，公司开始为员工上缴社会保险及住房公积金。 (6) 凡在国家规定公休假期及节日放假期间加班的，可申请安排补休或领取加班费（凡申请补休的需根据工作情况争得主管人事领导批准后方可休假），但不能同时享受两种待遇。凡在公休日加班的，加班费按日基本工资的200%发放，凡在国家规定节日放假期间加班的，加班费按日基本工资的300%发放。 加班小时合算标准举例（3000/21.75=137/8=12.74*200%[加班]=34.4） 第三章 休假制度 第一条 病假 (1) 1 天及以内，薪酬全额发放。 (2) 连续 2 天及以上休病假需医院的诊断证明。 (3) 累计 2 － 7 天，从病假第 2 天算起，每天扣除日平均绩效工资，只领取岗位工资。 (4) 累计 7 天以上， 2 － 7 天部分每天扣除日平均绩效工资， 7 天以上部分，每天扣除日平均