045—上海交大后勤集团员工手册.docVIP

上海交大后勤集团 北京仁达方略管理咨询公司 数据库 目 录 第一章 工作守则 3 第二章 招聘、辞职和辞退 4 第三章 工资和福利 6 第四章 工作时间及假期 7 第五章 职业培训 8 第六章 劳动争议 9 第七章 附 则 9  第一章 工作守则 第一条：为贯彻集团的宗旨，促进员工团结奋进，共创美好未 来，特制定本守则。 第二条：员工应诚实守信，团结互助，尊重他人，钻研业务。 第三条：忠于职守，遵守规章制度，服从各级主管人员指挥，用心做好每一项服务，不得敷衍塞责。 第四条：保持仪容整洁，按规定着装，佩带证件标识。 第五条：对内认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高质量；对外师生至上，优质服务，真诚热情，礼让三先。 第六条：在工作中要主动发现问题，并及时化解、妥善处理；一旦发生问题，必须立即向直接领导汇报，不得作虚假报告或借故拖延。 第七条：在工作时间内，未经允许，不得擅离工作岗位或接见亲友，不得打私人电话，不得听收音机、录音机，不得看电视或与业务无关的书籍杂志，不得利用工作之便干私活。 第八条：不得利用职务之便为自己或他人牟利，不得接受馈赠、收受回扣或谋取其他不法利益。 第九条：在服务场所拾到他人物品，应尽快归还失主或上交有关部门，不得私自占有。 第十条：自觉维护工作场所及周围环境的安全、卫生、整洁，防止盗窃、火灾及其他意外发生。 第十一条：遵守上下班制度，不迟到，不早退，不旷工；严格执行岗位交接班制度。 第十二条：个人情况发生变化，如出现家庭地址、电话、婚姻状况、孩子出生等变故时，应在15天内通知部门主管领导，并上报所属公司人事部门。 第十三条：因工作需要调整岗位时，应服从调动，不得拒绝。  第二章 招聘、辞职和辞退 第十四条：原交大正式职工，经考核合格，可聘任上岗，签订三年一期的上岗合同。 第十五条：新进人员一律实行合同制，经审查合格，批准后方可办理手续，签订三年以下劳动合同，试用期为半年以下。 第十六条：招聘劳务工，合同期一年一签。 第十七条：合同自生效之日起即具有法律效力，双方必须严格执行。合同期满自行终止，如需续订，须经双方同意。 第十八条：出现下列情况之一者，集团有权单方面解除劳动合同。 1. 合同制员工在试用期被证明不合格者； 2. 严重违反劳动纪律或公司规章制度者； 3. 酗酒、吸毒、赌博、贪污、受贿或因盗窃等违法违纪行为损害集体财物或其他员工财物，情节严重、影响恶劣、证据确凿者； 4. 无理取闹、打架斗殴、聚众闹事、威胁领导，或对国家安定造成威胁，严重影响工作秩序和社会治安者； 5. 触犯中华人民共和国刑法者。 第十九条：员工有下列情况之一者，集团不得解除劳动合同。 1. 因公负伤、致残、丧失劳动力者； 2. 符合计划生育政策，处于孕期、产假期和哺乳期者； 3. 因病或非因工负伤在规定医疗期者（符合本手册第二章第十八条规定的除外）； 4. 患绝症、精神病及本专业职业病者。 第二十条：出现下列情形之一的，员工有权单方面解除合同。 1. 在试用期内的； 2. 经国家有关部门确认，所在公司劳动安全卫生条件恶劣，严重危害员工身体健康的； 3. 所在公司不履行合同或违反国家有关政策、法规，侵犯员工合法权益的。 第二十一条：解除劳动合同时，双方应尽相应义务，因一方违约给另一方造成损失的，责任方应负赔偿责任。 第二十二条：员工因故自行辞职，须提前三十天递交书面辞职申请，得到批准后方可办理相关手续。 第二十三条：终止或解除劳动合同的员工，必须在明确离职之前，及时到所在部门办理工作交接及物品归还等手续。如员工不办理相关手续擅自离职，由此所造成的损失由员工自负。  第三章 工资和福利 第二十四条：员工工资按员工所在公司工资系统的规定执行。 第二十五条：员工工资与其工作表现、工作业绩及所在部门的经济效益挂钩。 第二十六条：根据国家和地方有关规定，严格控制员工加班时间，经领导批准的必要的超时加班，应支付加班工资或在营业淡季安排调休。 第二十七条：各公司根据工作需要发放劳动防护用品。 第二十八条：各公司按政府有关规定为员工办理公积金、养老金等社会保障金。 第二十九条：员工就医按上海市有关医保政策规定享受医保待遇。 第三十条：员工因工（公）受伤，视造成工（公）伤的原因主次责任，由所在公司承担部分医疗费，其余部分按医保政策办理。  第四章 工作时间及假期 第三十一条：按照国家规定，每周平均工作时间为40小时。 第三十二条：因特殊需要延长工作时间，依照《劳动法》第四十一条和第四十二条规定执行。 第三十三条：公司有薪节假日包括：元旦、春节、“五一”劳动节、国庆节及国家规定的其他休假日。 第三十四条：连续工作一年以上，可享受国家规定的带薪年