干部作风考核办法2014..docVIP

寺煤发字〔2014〕3?号 寺河矿2014年干部作风考核办法 各支部、各单位： 为了全面落实中央、省、集团公司改进工作作风、密切联系群众的各项规定，进一步引深党的群众路线教育实践活动，积极转变思想，增强领导干部的责任意识、危机意识、大局意识和服务意识，加大对各级领导干部作风的考核力度，结合我矿实际，制定本考核办法。 一、指导思想 以《中国共产党党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党内法规为理论依据，以提升管理效率为主线，进一步完善问责机制，加大对违反中央八项规定、省委四个实施办法、集团公司改进文风、会风、工作作风20条规定及我矿转作风各项规定的责任追究力度，营造干事干净、干净干事的良好环境，激发全体员工的创业热情，实现矿井和谐、稳定、可持续发展。 二、组织机构 为了加强干部作风考核，矿成立干部作风考核领导组。 组 长：矿长 党委书记 副组长：纪委书记 成 员：副总以上矿领导 领导组职责： （一）总体策划考核办法和实施意见； （二）协调解决实施过程中遇到的疑点、难点问题； （三）及时补充、完善考核机制。 领导组下设办公室，办公室设在纪委、监察科。办公室成员由纪委、监察科、安全管理部、调度室、人劳科、组织部、审计科、招标办、保卫科、信息监控中心等单位负责人组成。办公室成员部门职责划分： （一）纪委、监察科负责考核办法的建立和实施；负责组织协调对全矿各单位管理人员以上干部进行考核；负责考核结果的公开、归档等日常工作；负责实施过程中的监督、检查、协调、指导工作。 （二）安全管理部负责提供管理人员的下井工数、查隐患、抓三违指标、包队及安全责任事故的考核处理情况。 （三）调度室负责提供每月各单位干部值班、跟班考核情况。 （四）组织部、人劳科负责协助干部作风日常督查及责任追究工作。 （五）审计科负责提供工程建设、业务审计中发现的各类违规违纪问题。 （六）招标办负责提供物资采购、招投标过程中的各类违规违纪问题。 （七）保卫科负责提供业务范围内各单位人员各类违规违纪行为情况。 （八）信息监控中心负责提供每月干部下井工数、跟班的虹膜及定位考核情况。 三、考核方式 对领导干部作风考核包括：行政处分、党纪处分和经济处罚。 行政处分分为警告、记过、记大过、降级(降职)、撤职、留用察看、解除劳动合同。 党纪处分分为警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。 经济处罚按违纪程度确定处罚金额，可以单独使用，也可以同行政处分、党纪处分合并使用。 四、考核对象 该办法适用于寺河矿各级管理人员。 五、主要考核内容 （一）违反中央八项规定、省委四个实施办法、集团公司“36项措施”、“20条规定”和矿上“22条保障措施”； （二）用公款购买、印制、邮寄、赠送贺年卡、明信片、年历等物品； （三）借节日之名组织用公款发放大礼包等实物和购物卡，用公款购买赠送烟花爆竹、烟酒、花卉、食品等年货节礼（慰问困难群众职工不在此限）； （四）用公款举办各类聚会、聚餐； （五）在公务活动中接受管理和服务对象赠送的会员卡、礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证等； （六）公车私用、公款旅游、公款吃喝、举办奢侈宴请、赠送高档礼品或用公款进行各种高消费娱乐活动等奢侈浪费行为； （七）管理人员出现违反规定大操大办婚嫁、丧葬、生日、乔迁、祝寿、升学等事宜和借机敛财行为； （八）参与黄、赌、毒，各种封建迷信活动或其它违法乱纪行为； （九）从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德的活动（私自留宿闲杂人员等）； （十）违反科队务公开规定的违规违纪行为； （十一）违规私设“小金库”，有下列情形之一的： （1）违规收费、罚款及摊派设立“小金库”。 （2）用资产处置、出租收入设立“小金库”。 （3）以会议费、劳务费、培训费和咨询费等名义套取资金设立“小金库”。 （4）经营收入未纳入规定账簿核算设立“小金库”。 （5）虚列支出转出资金设立“小金库”。 （6）以假发票等非法票据骗取资金设立“小金库”。 （7）上下级单位之间相互转移资金设立“小金库”。 （十二）违反基建工程招投标、物资采购招投标规定，造成不良后果； （十三）违反中央《关于领导干部带头在公共场所禁烟有关事项的通知》的行为； （十四）本单位系统内出现推诿扯皮、吃拿卡要、服务态度差等问题； （十五）未完成月下井值班、跟班工数及查隐患、抓三违指标及包队情况； （十六）管理人员下井虹膜、定位、井口登记情况，三者缺一不可； （十七）工作日（含值班）中午饮酒； （十八）参加会议时迟到早退，无视会场纪律，交头接耳，手机铃响； （十九）不按规定时间上、下班，发生迟到、早退现象； （二十）工作时间从事玩游戏、看电影、炒股、聊天等活动；上班期间临时外出无登记； （二十一）离矿不执行请销假制度； （二十二）违反集团公司和矿廉