河北钢铁集团矿业有限公司职工休假管理办法.docVIP

矿业发〔2015〕84号 河北钢铁集团矿业有限公司 关于印发《职工休假管理办法》的通知 各直属单位、矿山、机关各部室： 为规范公司职工休假管理，维护公司和职工的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及国家相关法律法规规定，制定了《职工休假管理办法》，经公司审定，现予印发，请各单位认真贯彻执行。 河北钢铁集团矿业有限公司 2015年10月30日 河北钢铁集团矿业有限公司 职工休假管理办法 第一章 总则 第一条 为进一步加强基础管理工作，规范职工休假程序和待遇，适应人力资源管理信息化的需要，依据国家、河北省有关法律、法规及公司有关规定，制定本办法。 第二条　职工休假须填写《职工休假审批表》（附后），按照所休假的审批权限获得批准后作为职工休假的凭证，并报人力资源部门备案。凡不按规定办理请假手续的，按旷工处理。 第三条　按规定休假是职工的权利。各单位应从建立和谐企业、提高职工幸福指数的高度重视职工休假，统筹安排生产任务，保证职工正常休假。 第二章 法定假日 第四条　法定假日包括： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 第五条　法定假日期间的薪酬待遇，按国家相关规定执行。 第三章 年休假 第六条　连续工作满一年以上的职工，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 第七条　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第八条　职工在休年休假期间，基础工资按100%发放。 第九条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 职工已享受当年的年休假，年度内又出现（二）、（三）、（四）、（五）情况之一的，不享受下一年度的年休假。 第十条 凡享受荣誉疗养（休养）及因病疗养待遇的职工，超过应休年休假天数的不再享受年休假待遇。公司工会组织的公司及以上标兵和劳动模范集体荣誉疗养不占用年休假。 第十一条 外单位新调入公司的职工符合休假条件的，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×应当享受的年休假天数。折算后不足一整天的部分不享受年休假。 第十二条 公司安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司只支付其正常工作期间的相关薪酬待遇。 第十三条　年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨一个年度安排。 第十四条 各单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休假，并确保每名职工在规定时间内休完应休假期。 第十五条 各单位统一组织本单位职工休假，操作人员休假由班组长签字报车间主任（科长）确认，并报人力资源部门审核批准；一般技管人员休假由车间主任（科长）签字后，报人力资源部门审核批准。 第四章 事假 第十六条　操作人员请事假一天由班组长批准，二至三天由车间主任（科长）批准，四至七天由单位人力资源部门审核批准，八天以上不超过三十天由矿长（经理）批准；一般技管人员请事假三天以内由车间主任（科长）批准，四至七天由单位人力资源部门审核批准，八天以上不超过三十天由矿长（经理）批准。 第十七条　职工请事假期间停发基础工资。 第十八条　职工事假连续达到三十天或年度内累计达到九十天，不得再休年休假。 第五章 病假 第十九条　职工因病或非因工负伤需停止工作休息、治疗时，门诊治疗须持医保定点医院病假证明（1至7天）；急诊治疗须由乡或区以上医院开据急诊病假证明（1至3天）；住院治疗须持医保定点医院住院病假证明（30天以内），经所在单位车间主任（科长）签字，报人力资源部审核批准。 第二十条　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 　 （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下