如何搭建女员工成才平台.PDFVIP

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2017-08-17 发布于江苏
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如何搭建女员工成才平台

2012年6月28日星期四 8 本版编辑：徐文欣电话：（010 金融·专题 F 总行工会倡导的“智慧快乐工作，健康高雅生活”，坛论长行台平才成工员女建搭何如应确定为全行女员工幸福感的核心指标，并以此为中心建立课题，明确相关项目内容，设定分值，定期统计、分析，建立模型，尽快形成具有邮储银行特色的女员工幸福感的核心指标体系与关怀机制；同时，建议总行根据全行女员工目前情况和未来的发展趋势，结合女员工当前学历状况、工作水平、家庭和儿女教育工作等实际，制人物：张辰昕单位：邮储银行河南省分行直属支行定“女员工素质工程”规划，分层次对前台女员工、女客理念：无信不立，厚德载物。户经理、管理层女员工进行系统业务、子女教育、知法维业绩：2011年度理财产品销量9000万元，基金销量2200 权、文明礼仪、健康知识的培训。万元，保有客户700多人。