第五章薪酬与福利.PDFVIP

第五章第五章 薪 薪酬酬与与福福利利 第五章第五章 薪薪酬酬与与福福利利 一、一、单项选择题单项选择题 一一、、单项选择题单项选择题 1．1．薪酬是员工为企业提供薪酬是员工为企业提供 ( )而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和( )而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和。 。 11．．薪酬是员工为企业提供薪酬是员工为企业提供( )( )而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和。。 A A．．资本资本 B B．．劳动劳动 C C..智力智力 D D．．体力体力 AA．．资本资本 BB．．劳动劳动 CC..智力智力 DD．．体力体力 2．2．某岗位的小时工资标准为某岗位的小时工资标准为 1010 元／元 ／小时小时，生产一个产品的工时定额为，生产一个产品的工时定额为 O．O．2525 小时小时 ／个／个，，由由 22．．某岗位的小时工资标准为某岗位的小时工资标准为 1010 元元 ／／小时小时，，生产一个产品的工时定额为生产一个产品的工时定额为 OO．．2525 小时小时 ／／个个，，由由 于技术革新于技术革新，某工人在，某工人在 11 小时内共生产出小时内共生产出 1414件产品件产品，则该工人的计件工资为，则该工人的计件工资为( )元( )元。。 于技术革新于技术革新，，某工人在某工人在 11 小时内共生产出小时内共生产出 1414件产品件产品，，则该工人的计件工资为则该工人的计件工资为( )( )元元。。 A A．．28 B28 B．．35 C35 C．．140 140 DD．．560560 AA．．28 B28 B．．35 C35 C．．140 140 DD．．560560 3．3．在薪资管理工作中在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，企业往往引入薪点，它的主要作用是，它的主要作用是 ( )。( )。 33．．在薪资管理工作中在薪资管理工作中，，企业往往引入薪点企业往往引入薪点，，它的主要作用是它的主要作用是( )( )。。 A A．．便于薪酬便于薪酬 的计算的计算 B B．．便于薪酬与绩效的挂钩便于薪酬与绩效的挂钩 C C..便于财务部门发放工资便于财务部门发放工资 AA ．．便于薪酬便于薪酬的计算的计算 BB ．．便于薪酬与绩效的挂钩便于薪酬与绩效的挂钩 CC..便于财务部门发放工资便于财务部门发放工资 D．D．便于薪酬的管理便于薪酬的管理 DD．．便于薪酬的管理便于薪酬的管理 4．4．附加工资属于附加工资属于( ) ( ) 44．．附加工资属于附加工资属于( )( ) A A．．计时工资计时工资 B B．．奖金奖金 C C..津贴和补贴津贴和补贴 D D．．特殊情况下支付的工资特殊情况下支付的工资 AA．．计时工资计时工资 BB．．奖金奖金 CC..津贴和补贴津贴和补贴 DD．．特殊情况下支付的工资特殊情况下支付的工资 5．5．岗位评价的方法主要有四种岗位评价的方法主要有四种，下列不属于岗位评价的是，下列不属于岗位评价的是 ( )。( )。 55．．岗位评价的方法主要有四种岗位评价的方法主要有四种，，下列不属于岗位评价的是下列不属于岗位评价的是( )( )。。 A A．．岗位排列法岗位排列法 B B．．要素合并法要素合并法 C C．．岗位分类法岗位分类法 D D．．要素比较法要素比较法 AA．．岗位排列法岗位排列法 BB．．要素合并法要素合并法 CC．．岗位分类法岗位分类法 DD．．要素比较法要素比较法 6．6．岗位评价是对企业所设的岗位的岗位评价是对企业所设的岗位的( )责任大小等相对价值的多少进行评价( )责任大小等相对价值的多少进行评价。 。 66．．岗位评价是对企业所设的岗位的岗位评价是对企业所设