大学生就业形势回暖.PDFVIP

A 10 社 会 Loca l 年月日星期一 编辑：曹锋版式：常虹校对：赵恺 ■20 12 4 2 / ■ 昨天的营销 、财会 、外贸人才专场招聘会上 ，薪水上涨 ，签约增多——— 大学生就业形势“ 回暖”？ 专家：仅是局部“ 回暖”“， 春天”还未到 营销、财会、外贸人才专场招聘 业签了就业协议。“ 没有必要再挑三 才培养、轮岗计划等，还给他们配备 “ 这只是局部回暖，并未代表大 部现象。 ”许小康说，大学生就业难主 会昨天举行，不少没找到工作的大学 拣四了， 只要有合适的单位签了就 ‘ 导师’，满足他们对职业生涯发展的 学生就业的春天已经来到。 ”南京师 要是结构性问题，即高校毕业生与市 应届毕业生欣然与企业签约。 招聘人 行。 ”秦寒琳说“， 跟年前就业的同学 期待。 ”开发区一家光伏企业负责招 范大学社会学博士许小康认为，通过 场需求脱节。 如果高招政策不调整， 数增多，薪水上调，显示大学生就业 相比，企业给出的承诺，要多三四百 聘的主管老姚透露，通过培养式的求 对近期就业市场的分析，企业释放出 大批量的高校毕业生涌入市场，就业 开始回暖。 专家表示，大学生就业回 元。 ”秦寒琳透露，这可能是与年后薪 才可以增进企业与员工之间的感情， 大量需求，让大学生就业的选择更加 的春天就难以到来。 未来几年，随着 暖仅是局部现象，就业的“ 春天”尚未 水普遍上涨有关。 其次再适当地提高他们的收入，员工 多样。 另外“， 90 后” 大学生更加务 扬州大项目的落户，大学生找工作的 到来。 记者在采访时发现，不少企业对 的流失率大大降低，这也为企业的长 实，他们往往将第一份职业作为人生 机会将逐渐增多。 但放眼全国，就业 大学生 于应届毕业生开出的首份薪水都很 久发展增加了竞争力。 的一个历练，而不是“ 终生选择” ，遇 总量的压力和结构性矛盾依旧并存。 大方，比年前普涨了一成左右，这也 “ 我们需要的是研发人才，用的 到情况不对，他们往往很快就能选择 “ 对于大学生来说，增强自身的 是大学生签约热情大涨的一个原因。 上的人才主要还是靠企业 自身培 掉头，重新开始寻找另一个工作。 就业技能， 才是迎接春天最好的手 营销、财会、外贸人才专场招聘 用人单位 养。 ”广陵一家科技公司负责人老步 “ 这两大原因，表明回暖仅是局 段。 ”许小康说。 记者金山 会昨天举行，不少未就业的应届毕业 说“， 此次我们加大了对大学生招聘 新闻链接 生的签约热情大涨， 薪水也有所上 的力度， 这也是为企业发展而考虑 四月四场大型招聘 调，普遍比年前增长了一成左右。 记者在采访时发现，大学生签约 的。 ” 月日综合性人才招聘会 船舶汽车等工业企业人才专场招 “ 我签了一家企业的电器工程 热情高涨，离不开企业引才战略的调 专家 4 7 ： 、