中职职业指导工作如何与优秀企业文化对接.pdfVIP

I sTRu oN 编辑f骆潇J ：E--mail zhlyezazhi@l63 corn ． 1 U：_I·1，‘ -J：_I·{就r,ly业与创业 中职职业指导工作 如何与优秀企业文化对接 文／田中宝 职业教育的任务是培养技能型人才，促进劳动就业。 成的价值观、信念、行为准则，以及具有相应特色的行为 而就业是民生之本、安国之策，要办好让人民群众满意的 方式、物质表现的总称。企业文化可以分为物质、管理、 职业教育，办好社会发展需要的职业教育，就必须加快构 精神三个层面，其中物质层面是企业的产品、服务、技 建中等职业教育就业指导工作服务体系，解决好职业学校 术、车间、厂房、设备设施等，是企业文化的基础；管理 学生的就业问题。但一个不容忽视的问题是，不少中职毕 层面指的是企业的管理模式，包括企业的管理观念、管理 业生的就业并不稳定，一般第一份工作时间长度不会多于3 风格、管理行为等，这种管理模式是企业文化的关键：企 个月。导致这一问题的成因很多，最重要的是 “职业指导 业的价值取向是经领导提出并确立，由企业成员认可的企 工作绩效”不高，笔者认为将优秀企业文化与职业指导工 业使命、经营哲学及大家共同追求的意志和情感，然后在 作对接则是最好的解决办法。 工作、生活中表现出来的氛围，这是企业文化的灵魂。 一 、 企业文化内涵 二、中职职业指导工作 关于企业文化的定义，国内外学者有不同的认识和表 黄炎培先生说过： “凡物能传之久且远必有其存在之 达。据统计，关于企业文化的表述有150多种，而对中职职 理由。职业指导外适于分工制度之需要，内应天生人类不 业指导工作有效的企业文化则是指优秀的企业文化，是能 齐才性之特征……苟社会分工制度一日不废，而人类天生 够推动职业教育目标实现的企业文化。 才性一日不齐，职业指导永远存在也。” 企业文化指的是企业在长期的生产经营实践中逐步形 由于我国在上个世纪90年代之前，都实行 “统招统 2。社会人士 体与社会中介组织的协作与配合。可以通过网络信息化咨 社会人士的职业指导不同于在校学生的职业指导，由 询，细分职业指导种类，建立社区乡镇村服务，大力拓展 于我国的职业指导工作开展的时间不是很长，针对社会人 多种形式的职业指导。整合政府及民间资源形成以各级政 士的职业指导还需在实践中进一步完善。 府民间职介所、街道、居委就业服务机构为主，辅之以相 (1)国家对社会人士的职业指导工作要给予足够的重 应的网络信息共享平台的完善的公共职介系统，把劳动保 视，颁布有关的法律法规，利用经济杠杆，努力拓展就业渠 障事务所建到百姓家门口。职介部门的职业指导窗口，应 道，进一步深化社会保障制度，切实推进职业指导工作。 针对各类人群扩大服务内涵，推出集就业形势、职业生涯 (2)开展政府主导的有效的公益性职业介绍指导服 规划、职业定位、面试技巧、创业指导等多方面内容为一 务工作。公益性的职业指导是政府促进就业系统工程中的 体的 “就业服务包”，分别给予入门指导、一般指导、专 一 个窗口，是公众的 “职场医生”。充分发挥公益性的职 门指导、重点指导，甚至会诊指导。 业指导，免费为求职者提供人性化、科学化的职业指导； 综上所述，职业指导在国家经济发展中起着举足轻 为求职者的每一次指导过程建立电子档案进行管理，甚至 重的作用。尽管职业指导在我国还处于起步与探索阶段， 同一人可以接受不同职业指导员的指导过程都可以连续记 各方面的问题与不足会不断出现，但是只要结合自身的实 录，系统分析，做到可查询、可比较、可考核。同时