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浅议现代企业思想政治工作及人力资源管理有效结合摘要：现代企业思想政治工作与人力资源管理本质上都是人本管理，因此，要做好思想政治工作，人力资源管理人员是一支不可忽视的力量，并且具有不可替代的优势；发挥思想政治工作在员工管理方面特有的优势，做好企业人力资源管理工作，既是企业人力资源管理工作本身的要求，也是企业从事人力资源管理工作者必须抓住的法宝。本文就现代企业思想政治工作与人力资源管理的有效结合进行论述。 关键词：现代企业；思想政治工作；人力资源管理 Abstract: the modern enterprise ideology political works and the human resources management are at heart a humanistic management, therefore, to complete the ideology political works, human resources management is a force that cannot be ignored, and has an irreplaceable advantages; Playing the ideological and political work in staff management unique advantage, and making enterprise human resources management work, are both enterprise human resources management work itself, but also the requirements of enterprise in the human resources management workers must seize magic weapon. This paper is modern enterprise ideology political works and the effective combination of the management of human resources were discussed. Keywords: modern enterprise; Ideological and political work; Human resources management 中图分类号：C29 文献标识码：A文章编号： 人力资源管理，是现代企业管理重要的组成部分。其以人为本的思想要求对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调，以充分发挥人的能动作用，更好地为组织服务。思想政治工作同样是以人为工作对象，提高人的思想觉悟，增强个人或群体为社会做贡献的积极性和热情。两者密切关联，互相渗透，互为补充。实践经验告诉我们，一个员工训练有素、经营优质高效的企业，就是一个能将企业思想政治工作贯穿到整个人力资源管理全过程、充分发挥思想政治工作在人力资源管理中的积极作用的企业。 1思想政治工作与人力资源管理工作的关系 人力资源管理总是通过“硬邦邦”的政策制度，来约束和规范职工的行为，比如：考试录用、竞争上岗、考核奖惩、职务升降、教育培训、工资福利、工作纪律、退休等等，每一个规定都容不得“讲情面”、“给面子”，这样就会产生各种思想与认识上的问题，处理得当，矛盾和思想问题就少一些；处理不当，矛盾就会尖锐起来，各种思想认识就会层出不穷。因此，思想政治工作贯穿于人力资源管理活动的每一个环节之中，在平时的人力资源管理工作中，实际上时时刻刻都伴随政治工作、群众工作和思想教育。通过对员工思想情绪、工作态度、责任意识的管理，把职工的积极性和潜能充分调动起来，这就是思想政治工作的落脚点和出发点。 2思想政治工作在招聘人才及其后续工作中的作用 人力资源管理的核心工作是由人才招聘开始的。思想政治工作从招聘人才开始介入，并对招聘人才整个过程及其后续工作起奠定基础的重要作用。对于外部招聘，通常会使用多种方式对应聘人员进行考核，从中察觉他们的应聘动机、政治素养、理论知识、合作能力等，如应聘人员的特质与招聘职位要求基本一致，则会考虑安排进一步的深入了解和更为详细的面谈。政工干部参与其中，就是要在面谈时，做好那些比较认同公司企业文化、有一定的工作欲望、但是一时拿不定主意、思想犹豫不决的应聘人员的思想工作。具体地说，就是要把公司的“诚信、专注、创新”的企业经营理念宣扬开去，并以此理念来感染应聘者，使那些思想游移不定的应聘者从企业精神、企业文化建设的宣示中，看到可容自身发展和实现自身价值的舞台，从而收拢心情，确定投身于本企业、在实现企业目标中实现自身