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陕西高速公路集团青年职工思想状况调查思索【摘要】本文分析了陕西省高速公路集团青年职工的思想和价值观的现状以及存在的问题。有针对性地提出解决的对策和建议：强化对青年的思想教育，争做青年职工成长的“领头雁”；扩大组织覆盖，为青年提供建功建业的“演练场”；健全管理机制，奏响青年成长成才的“三步曲”；坚持深入基层，搭建关怀青年职工的“暖心田”。 【关键词】高速公路；青年职工；思想调研；思考 随着高速公路事业的发展，青年职工已逐渐发展成为中坚力量。准确把握青年员工思想状况，有的放矢地做好青年员工的思想政治工作，有针对性地解决好青年员工在工作、学习和生活中存在的困难和问题，最大程度地调动青年员工的积极性，具有十分重要的现实意义。结合陕西省高速公路工作实际，下面就当前青年职工思想现状进行初浅的探讨。 一、当前青年职工队伍思想认识存在问题 1、青年职工的个人素质参差不齐 多数青年员工注重自身的修养，注重理论和业务知识的学习，工作积极性高，对自身的进步要求迫切。但我们从中发现，有一部分年轻职工安于现状，缺乏刻苦学习业务的精神，认为高速公路业务简单，不需要很高的知识。还有少部分青年员工，由于工作性质和倒班制度的原因，放松了学习，休息时间忙于玩乐，认为能在上班时间收好费不出错就行了，降低了对个人综合素质的要求，荒于学习，尤其是政治理论、时事政治等理论知识的学习，存在得过且过、不思进取的情况。总体上是学历和文化程度越高者学习投入越大，最需要学习的一线和基层青年职工投入少。因此说明，被动性学习是主流，青年职工思想上还是过于依赖单位，目前仍然需要大力引导广大青年特别是一线青年职工努力学习。 2、青年员工的价值理想良莠不一 受多元化思潮的冲击，青年员工也形成了多元化的价值观念和理想追求，有的青年员工追求的是自我价值的实现，有的追求的是更多更高的收入，有的追求的是名声，有的追求的是人际关系网。从调查中发现，仅有45％的职工思想基础较好，政治参与意识强，关心时事政治，有自己的分析和见解，对京珠管理处的核心价值观较为认同，愿意向党组织靠拢。大部分青年职工在价值取向上自我倾斜，很多人在工作中出现了以自我为中心的现象，以个人愿望的实现来体现社会价值，而不是以客观的角度来理解自我价值，缺乏政治追求和理想信念，对单位的现状和发展前景认识模糊，工作缺乏责任心、主动性和创新意识，有“当一天和尚撞一天钟”的消极想法。 3、青年员工的工作状态喜忧参半 随着经济社会的发展，司乘朋友对窗口服务行业的要求越来越高，在国家燃油税费改革和二级收费站拆除等一系列措施下，对高速公路的服务提升和目标任务的完成都带来了压力和挑战，同时使青年人普遍认为工作压力大、责任重，但获得的回报不相称，得到的理解和尊重不够。64％的员工认为现在工作有压力，但没有影响工作；16％的员工认为压力已经影响到工作，12％的员工感觉工作压力很大，难以忍受，可见有28％的员工认为目前的工作压力很大，并且已经影响到工作；对目前青年面临的主要问题，24％的员工对目前的收入水平比较满意，68％的员工对目前的收入水平不太满意，仅有6％的员工认为自己的努力得到了最公平的回报；在“影响你积极性发挥的最主要原因”这一项中，76％的员工认为最主要的原因在于工资收入；56％的员工表示最应关心青年职工的收入增长情况，引导他们正确认识和处理工作中存在的困难，激发他们工作热情和责任心。 4、青年员工的工作信心冷热不均 多数青年对单位的发展进程非常关注，前景看好，同时绝大多数持理性的乐观态度，对高速公路事业发展能够正确认识，其对工作岗位的态度是积极的，愿意立足岗位努力工作，能够与单位共甘苦、共患难。有少数员工则存在好高骛远的现象，这山望着那山高，这种态度的直接表现就是对工作岗位的取舍两难，既想跳槽往更好的单位，又下不了决心，舍不得现有的岗位，我们应该帮助他们重树信心，提高工作积极性，进而克服悲观情绪。 5、青年员工的生活态度比较乐观 大部分职工能够一心一意奉献于公路事业，但也有一部分职工受一些不良社会风气的影响，享乐主义、拜金主义思想严重，少数青年职工缺乏理性和全面客观的思维方法，因而会表现出盲从、自以为是的现象，对社会中出现的一些问题缺乏深入的分析判断，过分遵从讲求实惠，金钱至上、追求享乐和时髦、自私自利、拜金主义等错误思想和行为。调查统计得出，48％的职工认为人生最大的幸福是实现自我价值，得到社会认可；58％认为自己从事高速公路职业以来，幸福感逐渐后退，与亲人、朋友聚少离多，无法尽自己能力照顾亲人；43.9％认为自己的苦恼来自于目前的收入、福利不高，以及谈朋友、结婚、生子、买房等各方面带来的压力增大。 二、加强青年职工队伍思想政治建设的措施 1、强化思想教育，争做青年职工成长的“领头