专业技术人员权益保护读本多选题.docxVIP

多选题1下列属于人格权的是（?ABD?）。?A.生命权 B.健康权?C.配偶权?D.名誉权2广义上的劳动权包括（ABC?）。?A.劳动报酬权 B.劳动安全权 C.职业培训权?D.人格权3就业权包括（?AC?）。?A.平等就业权?B.休息休假权?C.自由择业权?D.劳动安全权4劳动人事争议提请处理权主要的内容是（?ACD?）。?A.争议处理方式选择权?B.上访权C.请求劳动人事争议处理机构依法受理争议的权利 D.控告权5国际劳动法学界称之为“劳动三权”的主要是（?ABC）。A.结社权 B.集体劳动权?C.罢工权?D.参与管理权6下列属于劳动者参与管理权的是（ABCD）。?A.建议权 B.讨论权 C.知情权 D.参与权7合同订立权主要指的是（ABD?）。 A.平等权 B.参与权 C.起草权 D.知情权8国家事业单位推行聘用制的主要作用是推动事业单位人事管理（?ABC?）。A.身份管理向岗位管理转变 B.由单纯行政管理向法制管理转变C.国家用人向单位用人转变?D.维护单位职工单方面的合法权益9聘用单位要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织，主要包括（ABC?）。A.本单位人事部门负责人 B.纪律检查部门负责人?C.工会代表?D.应聘人员代表10与单位领导适用回避制度的人员，不得被聘为（ABCD?）。A.单位负责人员的秘书 B.该单位人事、财务岗位C.该单位纪律检查岗位 D.与该单位领导有直接上下级领导关系的岗位11下列属于无效合同的是（BCD）。A.根据国务院的相关规定，而非《劳动合同法》签订的人事聘用合同B.权力义务显失公正，严重损害当事人合法权益的聘用合同C.未经本人书面委托，由他人代签，本人提出异议的聘用合同D.采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同12下列属于用人单位在试用期可以解除劳动合同的情况主要有（?ABD?）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B.严重违反用人单位规章制度C.该单位领导不喜欢该员工?D.因患病、非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作13可以适用履行竞业限制原则的人员包括（?ABD?）。A.掌握国家机密的事业单位工作人员 B.掌握企业专利技术的高级工程师C.公司专职保洁人员?D.掌握企业经营策略的经理14在（?ABD?）情况下，用人单位应当支付高于正常水平的工资。A.安排劳动者延长工作时间的 B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.因为重大自然灾害，而不得不参与抢险的工作人员?D.法定休假日安排劳动者工作的15劳动者在（ ）情况下可以要求中止履行劳务合同（?ABC?）。A.劳动者应征入伍 B.专业技术人员进入高校学习C.专业技术人员被调任至国家机关?D.专业技术人员因家庭情况终止履行合约16事业单位解除聘用合同必要的条件主要包括（?AB?）。A.事业单位工作人员考核不合格且不愿调离岗位 B.事业单位连续两年考核不合格的C.事业单位领导不喜欢的工作人员 D.事业单位当年考核不合格的17下列属于用人单位不得解除劳动合同的是（ABCD）。A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的18用人单位可以单方面解除劳动合同的情形是（?ABD?）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者因为患病不能从事当前工作的 D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的19下列适用于经济性裁员的情况主要是（?ABCD?）。A.用人单位依照企业破产法规定进行重整的 B.用人单位生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的20（?BCD?）等人员有优先录用和优先再招用的权利。A.与企业领导有着亲密关系的?B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员D.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员21（?ABCD）情况下，用人单位无需向劳动者赔偿补偿金。A.劳动者提议协商解除合同 B.劳动者存在违纪等过错而解除合同C.合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同D.劳动者在劳动法上的主体资格消失（如劳动者退休、死亡或失踪）22下列劳动者收入中不属于工资薪金的是（?ABC?）。?A.津贴 B.奖金 C.加班工资?D.员工教育经费23下列可以通过工资集体协商讨论的是（ABCD?）。A.工资协议的期限 B.工资分配制度、工资标准和工资分配形式C.职工年度平均工资水平及其调整幅度 D.工资支付办法24下列可以拿来作为制定年度工资水平的参考因素的是（?A