签订劳动合同的重要性课件.pptxVIP

2016年7月 签订劳动合同的重要性 内容大纲 1. 劳动合同签订的原则及义务 2.劳动合同应当具备的条款 3.未签订劳动合同的后果 4. 如何规避自身责任 Company Logo 劳动合同签订的原则及义务 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 Company Logo 劳动合同应当具备以下条款： 一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 　　二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 　　三、劳动合同期限； 　　四、工作内容和工作地点； 　　五、工作时间和休息休假； 　　六、劳动报酬； 　　七、社会保险； 　　八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 　　九、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 Company Logo 未签订劳动合同的后果 一、人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 二、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 三、用人单位自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 Company Logo 案例： 李某的劳动合同还差1个月就到期了,他就递交了一份书面的续签劳动合同书,企业没有理会。 到期后,企业也没有提出终止劳动合同,李平仍然去上班。 这样持续1个月后,李某发现他的劳动报酬没有变化。但总觉得这也不是长久之计,认为没有劳动合同不保险。 于是他就去找到人事部经理,希望能够赶紧签订劳动合同:人事部经理不以为然地说,你不知道企业最近忙着迎接质量检查啊,这个事情过去以后,再商量续签合同的事吧。1个月后,用人单位找到李某,通知与他解除劳动关系。 李某不服,觉得劳动合同到期前1个月,企业没有提前通知他是续订还是终止,到期后,让他继续工作又不续签合同,结果工作1个月后又要解除劳动合同,总应该承担点法律责任吧。于是他下班后就找到自己的一位律师朋友,咨询到底在这种情况下会有什么法律后果。 Company Logo 案例处理结果： 根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期满,劳动合同即行终止。双方是否续订合同,应按照平等、自愿的原则,由当事人协商决定。所以劳动合同到期后,用人单位和劳动者可以有两种选择:终止或者是续签。  劳动合同期限届满,劳动者仍在用人单位工作,但没有续签劳动合同的如果要续签合同,劳动法律对于续签程序也有相关规定,即任何一方要求续订劳动合同,应该提前30天向对方发出通知,另一方也应该响应,在双方协商一致的基础上,续订劳动合同。本案中,李某已经向企业发出续订劳动合同请求,但是企业却没有理会,这种行为违反了法律的规定,如果给李某造成损失的话,应该赔偿。  李某仍然在企业工作,但是由于企业的原因,双方没有续订劳动合同,已经形成了事实的劳动关系,视为双方同意以原条仵继续履行劳动合同,用人单位无权提出解除劳动关系。如果劳动者提出续订劳动合同,用人单位应当补办书面劳动合同。根据《劳动合同法》第10条的规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 人单位自用工之日起超过1个月不满1年 未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动 者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书 面劳动合同。 Company Logo 规避自身责任的文件 Text 1 Text 2 Text 3 Text 4 Company Logo