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国家职业资格培训教程 企业人力资源管理人员 （基础知识） ; 第二章 劳 动 法 第一节 劳动法的体系 ; ; 劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。有时，劳动法也可以专指一个国家的劳动法典，如《中华人民共和国劳动法》。 ; 2）关于劳动法，需明确的是： 第一，劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门。 第二，劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门。 第三，它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其它一些 社会关系的法律 规范的总和。;; 4）与劳动法关系密切的其它社会关系是指： 这些社会关系有些是发生劳动关系的必要前提，有些是劳动关系的直接后果，有些是随着劳动关系而附带产生的关系。 比如：关于劳动力管理方面的关系…… 关于执行社会保险方面的关系…… 关于劳动争议处理方面的关系……; ;（二）劳动法基本原则的作用;;2）我国具有劳动能力公民的规定 年满16周岁、身体健康、具有初中以上文化的公民，视为具有劳动能力公民，个别特种行业可以在16周岁以下。 ;平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心; 劳动权具体体现为三方面的保护; ;2、劳动关系民主化原则 1）参加和组织工会的权利（工会有七大权利） 2）平等协商的权利 3）集体协商和共同决定权 4）政府应当贯彻“三方原则” 5）工会在劳动关系中的重要作用 6）劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则” 7）工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权 ;; ; ;7、正式解释 立法解释 司法解释 （具有法律效力） 行政解释 （在我国正式解释作为重要的法律渊源意义重大）; 四、劳动法的体系 由以下劳动法律制度构成—— 1、促进就业法律制度 2、劳动合同和集体合同制度 3、劳动标准制度 （子法） 4、职业培训制度 5、社会保险和福利制度 6、劳动争议处理制度 7、工会和职工民主管理制度 8、劳动法的监督检查制度 （并列关系） ; 第二节 劳动法律关系 一、劳动法律关系及其特征 （一）劳动法律关系的含义 1、什么是法律关系？ ; 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。它体现着双重意志：首先体现国家意志；然后体现双方当事人的共同意志。 ; ; 3、劳动服务法律关系—— 它的运行是为了在劳动力市场上和劳动过程中给劳动关系正常运行创造条件，其服务对象、项目、规则及主体资格条件等为劳动法律或劳动行政机关所规定。比如：工会、职业培训机构等。 而民事劳务关系在于，是个人提供劳动力，对方支付报酬的一种劳务关系。比如：雇保姆等。;（三）劳动法律关系的特征 1、劳动法律关系是劳动关系的现实形态 法定的权利义务 现实的权利义务 （效力） （实际价值） （实效） 2、劳动法律关系的内容是权利和义务 （第一次调整和第二次调整） 3、劳动法律关系的双务关系 （互为对价关系） 4、劳动法律关系具有国家强制性 ;（一）劳动法律关系主体 劳动法律关系主体是指劳动法律关系的参加者，是劳动权利和义务的承担者。其主体主要包括雇主和雇员。工会是团体劳动法律关系的形式主体。 ;（三）劳动法律关系的客体 劳动法律关系的客体是劳动权利和劳动义务所指向的事物。包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物，如劳动、工资、 保险福利、工作时间、 休息休假、劳动 安全卫生等事物。 ; ; ;