人事工作流程课件.pptVIP

人事工作流程 ;招聘与录用 试用与转正 人事变动 考勤与休假 劳动合同 奖惩 ;一）招聘需求上报： 各需求公司每月25号以前填写《人员招聘需求申请表》（附表1）上报区域人力资源部，经各级领导审批后 即可开展招聘工作。（具体审批权限详见《美颂雅庭集团人事审批权限》（附表2）） 二）筛选及面试 A、总部人力资源部筛选。通知应聘者初试，应聘人员填写《职位申请表》（附表3），初试人员填写初试意见，可复试者持表到分公司复试，复试通过，分公司填写复试意见，候选人持表至区域人力资源部。 B、分公司筛选。应聘人员填写《职位申请表》，初试人员填写初试意见，可复试者持表到区域人力资源部，区域人力资源部填写复试意见。 三）体检 复试通过，由区域人力资源部开具《体检介绍信》在规定时间内进行体检。 ;四）录用 1、体检合格，区域人力资源部填写候选人《内部聘书》（附表4），经相关领导审批完毕后向候选人下达《录用通知书》（附表5）。 2、 区域人力资源部为新进人员填写《员工信息表》（附表6），并与员工签定劳动合同一式两份（行管人员期限一年，设计及市场人员期限三年）。 3、上岗：侯选人持《录用通知书》至分公司报到，由分公司行政人事负责人办理指纹录入等相关手续。 4、区域人力资源部为新进行管人员办理社保、公积金等相关手续。 ;一）试用 1、新入职一般员工在试用期第一周内，由其直属主管与新进人员对其目标及素质和工作态度进行沟通，确认公司在试用期中工作的期望和要求，且双方在《试用期管理表》首页（附表7）上签字确认。 2、在试用期内试用员工直属主管根据员工不同阶段的工作情况按要求填写《试用期管理表》（附表8），并由相关人员签字确认 。 3、试用期结束一周前，由行政人员负责填写《员工状态变更申请表》（附表9），经店总签字后与转正申请、《试用期管理考核表》一并传至总部人力资源部，交由区域领导批准。注：市场人员设计师转正只需填写述职考核表。其他人员需填写职责考核表（60%）、述职考核表（40%）。70分以上为合格。 4、试用期前三天内，由区域人力资源根据审批结果向员工下达《试用期满通知书》（附表10）。 5、试用转正后由区域人力资源部办理社保、公积金相关手续。 ;三、人事变动;二）离职 A、辞职 1、员工离职需提前一个月（试用期员工提前3天）向所在营运公司递交辞职报告，并填写《员工离职申请表》（表12），店总签字后传区域人力资源部。 2、离职员工本人来区域总部办理离职手续，区域人力资源部与辞职员工进行离职面谈，并填写《离职问卷调查》（附表13），并报相关领导审批。 3、审批完毕，员工持《离职清单》（附表14）在公司相应的部门办理离职交接手续，交接完毕，交由区域人力资源部，由区域人力资源部填写《离职人员工资结算确认单》（附表15），离职人员签字确认后备档。 4、所有离职手续办理完毕，由区域人力资源部出具《解除/终止劳动合同证明书》（表16） ; B、辞退 1、公司辞退员工，由营运公司提前一个月填写《员工离职申请表》，经店总签字后传至区域人力资源部。 2、申请批准后，由区域人力资源部与被辞退员工进行面谈，协商一致后双方在《解除劳动合同协议书》（附表17）上签字确认，并通知员工在规定时间内办理相关离职手续。 3、如未办理手续已离职的员工，由区域总部人力资源部通过邮寄挂号信的方式将《解除/终止劳动合同通知书》（附表18）送达到离职人员家里，并留存邮寄的底联。 注：离职人员必须按规定办理离职交接手续，否则不得发放相应补偿金。 ;C、自离 1、员工自离，由营运公司填写《员工离职申请表》，并出具自动离职证明，经店总签字确认后传区域人力资源部。 2、各营运公司需保留其考勤数据，出具其旷工证明。 3、区域人力资源将其按旷工辞退处理。 4、所有自离人员由区域总部人力资源部通过邮寄挂号信的方式将《解除/终止劳动合同通知书》（附表18）送达到离职人员家里，并留存邮寄的底联。 ; D、合同期满离职： 公司与员工未就续签或重新签订劳动合同达成一致的，劳动合同于期满之 日自动终止，无需办理上述审批手续，但员工仍须按照上述规定办理离职交接手续。 ;四、考勤与休假; A）年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满 20年的，年