- 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
16英语学术论文实用写作 第十六章课件
第十六章 学术期刊的种类与等级;16.1 导论;16.2 学术期刊及其分类标准;16.4 国外的学术期刊的种类与等级; 近年,我国国内越来越多的高校和研究机构将 SSCI 和 A﹠HCI 引入人文社科领域的学术评价体系,甚至出现了将SSCI 和 A﹠HCI 奉若圭臬的倾向。
采用适当的方式将SSCI 和 AHCI导入我国人文社科学术评价体系,具有两方面的积极意义:第一,对于 SSCI 和 AHCI的关注,有利于促进我国人文社科领域的国际交流。具体而言,一方面有助于激励国内研究者积极吸收英语学术圈的优秀成果,进而提升国内人文社科研究水平。另一方面,也将促进中国区域性人文社科知识网络与英文圈相应知识网络的结合,从而推动全球人文社科研究的进步。
第二,我国人文社科领域在我国历史、社会、文化、艺术等方面的研究上不断取得进展,这些成果以英文或其他西语语种刊布出来,有利于增进西方对于中国社会历史及现状的理解,进而贡献于世界的和平与发展(袁颖,2011)。;16.4 国内学术期刊种类与等级; 很多人将原本文献计量学上的概念有意无意地发展到了期刊学术质量上的概念,将一个方面的评价扩大到期刊质量整体评价。将评价期刊质量的一些形容词,如权威期刊、一流期刊来表述核心期刊中的部分期刊,将核心期刊泛化为好期刊。
为了尽快解决核心期刊泛化或异化问题以及期刊质量评价系统工程长期没有建成的问题,何不换一种思维方式,将已有相当基础的核心期刊广义概念进一步合法化,即按照好期刊的概念重新定义,并按好期刊的评价标准、指标、方法来评选?
要全面地衡量期刊的质量,不仅要完善引文、文摘等与期刊质量有密切关系的文献计量学指标体系,而且要制定同行评价的期刊学术水平的指标体系。可以吸收核心期刊评价的经验,深入到期刊文本内容,以同行专家精读为主,从整体上定性和定量相结合评价期刊质量(叶继元 2009)。;16.5 学术期刊的影响因子; 根据影响因子的定义和公式可以看出,影响因子对于来源期刊而言占有明显的优势,其大量自引将会提高本刊的影响因子,这对非来源期刊存在明显的不公。因此,需要另一种影响??子进行平衡,即他引影响因子,其公式如下:
他引影响因子=“该刊前两年发表论文在统计当年被其他期刊论文引用的总次数”除以“该刊在统计年的前两年发表论文总数”
另一个相关的期刊影响因子是期刊学科影响因子,它主要指被一个学科范围内的论文引用的相对值。其公式如下:
学科影响因子=“该刊前两年发表论文在统计当年被某学科论文引用的总次数”除以“该刊在统计年的前两年发表论文总数”; 一般情况下,影响因子越大,可以认为该期刊在科学发展和文献交流过程中的作用和影响力越大。当然,影响因子也具有一定的片面性,例如对于小篇幅期刊而言具有明显优势。因此,它和期刊总被引等指标将是一个很好的互补。
影响因子包括三个方面:总体影响因子、学科影响因子和他引影响因子。这三个方面分别体现了某种期刊在整个人文社会科学的总影响、在学科内的影响和对其他期刊的影响,选择这三种影响因子主要考虑到它们之间可以相互补充。;16.6 学术国际化;The end!
您可能关注的文档
- 2014必威体育精装版SYB培训第一步:创业素质评估(大学生)课件.ppt
- RF Planning课件.ppt
- SAS应用基础2-2课件.ppt
- SAS基础2课件.ppt
- sas描述性统计分析课件.ppt
- 2015-2016学年高中地理同步课件:4.3河流地貌的发育53张(新人教版必修1)课件.ppt
- 2015.12.10语篇填空公开课课件.ppt
- 2014年山东区域供应商大会济南彩石项目汇报PPT课件.ppt
- SAS软件与统计应用教程课件.ppt
- safety instructions课件.ppt
- 2025年安徽含山县卫生健康委员会下属事业单位选调笔试备考题库及参考答案详解.docx
- 2025年安徽医科大学第二附属医院临床、医技、护理和管理岗位招聘笔试高频难、易错点备考题库参考答案详.docx
- 2025年安徽芜湖传媒中心招聘编外工作人员4人笔试备考题库附答案详解.docx
- 2025年安徽滁州全椒县教育体育局所属学校校园招聘教师19人笔试高频难、易错点备考题库及答案详解1套.docx
- 2025年安徽望江县林业局所属事业单位选调笔试备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2025年安徽宿州市埇桥区中学新任教师招聘98人笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2025年安徽省农业科学院引进31名高层次人才笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2025年安徽合肥市特种设备安全监督检验研究院政府购买服务岗位招聘笔试高频难、易错点备考题库含答案详.docx
- 2025年安徽蚌埠市禹会区中小学教师(事业编制)招聘30人笔试备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2025年安徽和县部分事业单位选调18人笔试高频难、易错点备考题库及答案详解一套.docx
最近下载
- 人工智能辅助下的老年教育课程设计与实施策略探究教学研究课题报告.docx
- 2025年云南省公务员录用考试《行测》真题及答案解析(回忆版).pdf VIP
- 门诊统筹管理制度.doc VIP
- 水电解质、外科营养支持题库【附答案】.doc VIP
- 电梯公司挂靠合同协议.docx VIP
- [吉安]2024年江西吉安幼儿师范高等专科学校招聘教师笔试历年典型考题及解题思路分析附带答案详解.docx VIP
- 手机可制造性设计评审DFM.docx VIP
- (高清版)DB3301∕T 0134-2018 社区工作者管理规范.pdf VIP
- 组织设计与工作分析教学课件配套ppt-第一章.pptx
- 城市智慧排水综合解决方案[180页].docx VIP
文档评论(0)