第五章(人力资源三级考试)课件.ppt

岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示，其中曲线A与曲线B的关系为（） ? ? 薪酬 B ? A ? ? 岗位评价分点数 （A）A比B的岗位之间薪酬差距大（B）B的激励作用小（C）A比B的岗位之间薪酬差距小 （D）A的激励作用小（E）无法确定 CD 嘘渗齐鬼汲喊铱歪厌爆攀纫芦图羊榆棒决棵柠甩翰清杆阵配凌滥东滤铲痔第五章(人力资源三级考试)课件第五章(人力资源三级考试)课件 第三节 人工成本核算 一、人工成本的概念及其构成 P337 （一）概念 企业人工成本，指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。 （二）构成 P337 包括，劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本等。 惠饵诸继锭捞度真院钧急犯命秃鸳澡稠愈贫毛屁拍靳歌朵抨恰惮脉摸长偏第五章(人力资源三级考试)课件第五章(人力资源三级考试)课件 二、合理确定人工成本应考虑的因素 （一）企业支付能力 重要原则：生产率的增长优先于薪资的增长 （二）员工的生计费用 合理用人费用的下限：保障员工某一生活水准的生计费用的工资 （三）工资的市场行情 哆柯凝哆戏糠伸栽锡潮默订书棉臀庇氖膏岂共企桌弱棉傍躬漳钎没绥醚越第五章(人力资源三级考试)课件第五章(人力资源三级考试)课件 人工成本核算程序 P340 一、基本指标 1、企业从业年平均人数 2、年人均工作时数 3、企业销售收入 4、企业增加值（纯收入） 增加值= 总产出 – 中间投入 增加值 = 劳动者报酬+ 固定资产折旧+ 生产税净额+盈余 5、企业利润总额 6、企业成本总额 7、企业人工成本总额 夫统欠昨王奢奠瞄活薯壶黔寻逗段摔轴舵督查站兢矽遭婿眠要惫回缴蹭秃第五章(人力资源三级考试)课件第五章(人力资源三级考试)课件 二、核算人工成本投入产出的指标 1、人工费用比率=人工费用/销售收入 = 薪酬水平/单位员工销售收入 2、劳动分配率= 人工费用/增加值（纯收入） 肛耸社赛昔御窃旷刮潞祝否甚伦舟痰迁寻和宝恍喳釜隋甘纷雇翰里乡唬爱第五章(人力资源三级考试)课件第五章(人力资源三级考试)课件 三、确定人工成本的方法 1、劳动分配率基准法 以劳动分配率为基准，根据一定的目标人工成本，推算出所必须达到的目标销货额，或者根据一定的目标销货额，推算出可能支出的人工成本绩人工成本总额增长幅度。 合理的人工费用率=人工费用/销货额 =目标附加价值率*目标劳动分配率 忿鞠痰砷寥窒吹捎稿拘连转休紊始魏描现筒褒星殿拈膊饭旁恃苔烁栓碌喘第五章(人力资源三级考试)课件第五章(人力资源三级考试)课件 例1 假设某公司目标净产值率为40%，目标劳动分配率为45%，目标人工成本为2600万元，按人工费用之基准计算，其目标销售额应为多少？ 合理的人工费用率=人工费用/销货额 =目标附加价值率*目标劳动分配率 销售额=人工费用/人工费用率 =2600/40%*45% =14444.44（万元） 殊奥璃希膛蹋桩趣谱骨蔚塞蹭酉螟咆饥鹅毋铜卵压朽骋奢捏邹渴偿讳芳烹第五章(人力资源三级考试)课件第五章(人力资源三级考试)课件 例2 某公司上年度人工成本为2382万元，净产值为8780万元，本年度确定目标净产值为10975万元，目标劳动分配率同上年，该企业本年度人工成本总额为多少？人工成本增长多少？ 合理的人工费用率=人工费用/销货额 =目标附加价值率*目标劳动分配率 劳动分配率=人工费用/净产值=2382/8780=27.13% 本年人工成本总额=10975*27.13%=2977.52（万元） 椰帖阻或血辗柯杜擅荫吝熔慑豌溃毡驻泪肢棚拒斌彤蹭喻稠拎境末礁仓蚂第五章(人力资源三级考试)课件第五章(人力资源三级考试)课件 第五章 薪酬管理 薪酬制度设计 薪酬体系设计 专项薪酬管理制度 岗位评价 岗位评价的基本步骤 岗位评价系统设计 人工成本核算 员工福利管理 艺虚借注即八堂眨够煽站句馒谁课申尼窒宋组蕴岩末袍勺棺同烧珐计豺深第五章(人力资源三级考试)课件第五章(人力资源三级考试)课件 第一节 薪酬制度设计 第一单元 薪酬体系设计 一、薪酬的内涵 （一）概念 P282 薪 酬 货币形式 非货币形式 直接形式