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平衡计分卡—如何将战略执行为绩效课件
BSC--如何将企业战略执行为绩效;做企业 绩效论英雄;国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年) ;国家人才工作指导方针;人才评价发现机制目标要求;人才评价发现机制主要任务;人才选拔任用机制目标要求;人才选拔任用机制主要任务;人才流动配置机制目标要求;人才激励保障机制目标要求;实施推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才合理流动政策;实施鼓励非公有制经济组织、新社会组织人才发展政策;国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年) ; ;必须坚持统筹兼顾
要正确认识和妥善处理中国特色社会主义事业中的重大关系,统筹城乡发展、区域发展、经济社会发展、人与自然和谐发展、国内发展和对外开放
统筹中央和地方关系,统筹个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益,充分调动各方面积极性。
统筹国内国际两个大局,树立世界眼光,加强战略思维,善于从国际形势发展变化中把握发展机遇、应对风险挑战,营造良好国际环境。
既要总揽全局、统筹规划,又要抓住牵动全局的主要工作、事关群众利益的突出问题,着力推进、重点突破。
;传统战略管理方式面临的挑战;绩效管理体系对组织战略目标的实现具有多重意义;绩效管理是贯穿管理流程的核心;绩效管理是企业管理的核心;绩效管理的变革应与公司的战略及组织转型联系起来;绩效管理的目标和设计原则应体现以绩效为驱动的经营和管理模式;新的绩效管理需要思维方式的改变;绩效考核方法思考;绩效管理系统的常用工具;MBO、BSC和KPI的关系;BSC理论被《哈佛商业评论》称为“75年来最伟大的管理工具”;执行力;公司战略与绩效;BSC作为战略管理系统,保证公司战略落地;跨国公司绩效管理发展;;绩效是什么?;绩效定义;平衡计分卡的代表著作;平衡计分卡的代表作;平衡计分卡
第五本重要
著作;战略与执行;
战略地图及主题
衡量指标及目标值
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