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; ;14.1 生育社会保障概述;（1）保障对象以女性为主。 （2）享受社会保障一般是在女性怀孕和生育 期间。 （3）生育过程需要医疗手术，与医疗保障类似 （4）生育休假需要脱离工作岗位，与就业保障类似;（1）生育健康保障 （2）生育经济保障 （3）生育就业保障; ;具体包括： （1）立法保障妇女享有与男子同等的就业权利和就业机会。 （2）立法保障女职工就业期间享有与男职工同等的待遇，包括实行同工同酬、同等的培训机会和晋升机会等。 （3）立法对女职工实行特殊劳动保护，保障女职工在生产工作中的安全和健康。 （4）制定政策促进女性受教育程度提高。;（1）生育保险制度 是国家和社会通过立法对处于生育事件发生期间的生育责任承担者提供一定的经济、物质及服务等各方面帮助的一项社会保险制度，旨在保障受保母子在此特殊时期的基本生活和医疗保健需要，确保生育女性的身体健康恢复及整个社会的人口再生产。;（2）女工劳动保护制度 在劳动领域对女性实施一般生理保护与生育保护的职工福利制度。 保障对象：普通女工， 经期女工， 孕期哺乳期女工;（3）女性福利制度 为女性提供物质与文化精神福利的制度规定。 津贴 福利设施 节假日;（1）保障母婴健康 （2）保护女性劳动力 （3）保证家庭正常生活水平 （4）实现生育社会补偿，保证性别公正 （5）保障妇女公平就业的权利 （6）配合国家人口政策实施;媚鞘芬催晦吸谅响晋掸夫车摇叉壮话独顽群茎肠舷助逞衫彭莫盂宦瞥旅拴14 妇女儿童社会保障课件14 妇女儿童社会保障课件;14.2生育保险制度结构和内容;各国规定的生育保险享受资格不尽相同，大体可以分为以下几类： （1）投保时间和受雇时间都达到规定标准，例如法国。 （2）已缴纳社会保险费并达到规定的最低期限，例如墨西哥。 （3）有居住权且在国内居住时间达到最低限度，例如卢森堡。 （4）不规定具体条件，例如澳大利亚。 ;（1）男性和女性 男性与生育保险的关系 A生育保险费由男女共同承担 B男性也享有生育保险的权利;（2）就业性质 正规就业的城镇女职工 （3）身份 在职女职工，男性雇员未就业配偶;受保人，雇主，政府三方共担;参保缴费 缴费时间 在业时间 居住年限 本国人口出生政策;（1）产假津贴 （2）医疗护理费用 （3）生育补助 （4）生育休假 （5）工作岗位保留; ;《企业职工生育保险试行办法》 （5）有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内享有两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。 （6）生育所需医药费用的分担。 （7）职工计划生育手术费用分担;《社会保险法》 第六章　生育保险 　　第五十三条　 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。　　 ;第五十四条　 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。　　生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。　　;第五十五条　 生育医疗费用包括下列各项：　　（一）生育的医疗费用；　　（二）计划生育的医疗费用；　　（三）法律、法规规定的其他项目费用。　　 ;第五十六条　 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：　　（一）女职工生育享受产假；　　（二）享受计划生育手术休假；　　（三）法律、法规规定的其他情形。　　生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。;（1）覆盖范围：城镇企业及其职工 职工未就业配偶 （2）资金筹集：企业按不大于工资总额的1% 向社会保险经办机构缴纳，个人不缴纳 （3）支付项目：生育津贴，医护费用，管理费 ;（4）支付方法：实报实销，定额支付，超出部分职工个人负担 （5）资格条件：企业参保缴费，职工遵守计划生育规定 （6）待遇支付：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。;第一条　 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条　 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。　　;第三条　用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条　用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范