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心理测量学 第五章 效度(用)课件
;第一节 效度概述 ;;;;二、效度的种类;第二节 内容效度;（一）与总体的相关 ;（二）二型之间的相关 ;（三）经处理后再测法 ;（四）系统比较 ;第三节 效标关联效度;第三节 效标关联效度 一、效标和效标关联效度;效标效度的分类;;;二、效标关联效度的检验 ;; 例2 某工厂考虑采用一项考试作为招收工人的依据。为了检验这项考试的效度，对20名新工人施测考试之后，让他们工作了一年，并根据其工作各方面表现进行综合评定。这20名工人的考试成绩和工作评定成绩如表。见附件2 除了积差相关外，还有二列及点二列相关;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;功利率计算方法;三、影响效标关联效度的因素 ;第四节 概念效度;确定概念效度的方法 ;(二) 与权威测验的比较;（三）与无关测验的比较;（四）多种特质——多种方法矩阵;;;;;;;（五）效度研究;（六）实验研究;;;;;思考题
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