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人力资源管理咨询模拟试题课件
人力资源管理咨询模拟试题;1. 从财务、顾客、内部业务过程、学习与成长四个方面来衡量绩效的绩效考评方法是 ( )
A.平衡计分卡法 B.360度反馈法
C.目标管理法 D.关键绩效指标;一、单选题(每题只有一个答案是正确的);一、单选题(每题只有一个答案是正确的);一、单选题(每题只有一个答案是正确的);一、单选题(每题只有一个答案是正确的);一、单选题(每题只有一个答案是正确的);一、单选题(每题只有一个答案是正确的);二、不定项选择题(每题至少有一个答案是正确的,多选或少选均不得分);二、不定项选择题(每题至少有一个答案是正确的,多选或少选均不得分);二、不定项选择题(每题至少有一个答案是正确的,多选或少选均不得分);二、不定项选择题(每题至少有一个答案是正确的,多选或少选均不得??);11.工作分析的目的包括哪些 ( )
A.组织规划 B.岗位评估 C.招聘征选
D.职业生涯规划 E.绩效评估;14.平衡计分卡法是从哪些方面来衡量绩效的 ( )
A.学历 B.顾客 C.财务
D.内部业务过程 E.学习与成长;二、不定项选择题(每题至少有一个答案是正确的,多选或少选均不得分);三、判断题(正确请打“√”,不正确的打“×”);4.创造型职业定位的特点是:以最大限度地摆脱组织约束、追求能施展个人职业能力的工作环境为目的。 ;8.人员的招聘可实行内部招聘和外部招聘,企业应优先选择内部选拔。 ;祝大家顺利通过考试!
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