人力资源管理咨询模拟试题课件.pptVIP

  1. 1、本文档共19页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人力资源管理咨询模拟试题课件

人力资源管理咨询模拟试题;1. 从财务、顾客、内部业务过程、学习与成长四个方面来衡量绩效的绩效考评方法是 ( ) A.平衡计分卡法 B.360度反馈法 C.目标管理法 D.关键绩效指标;一、单选题(每题只有一个答案是正确的);一、单选题(每题只有一个答案是正确的);一、单选题(每题只有一个答案是正确的);一、单选题(每题只有一个答案是正确的);一、单选题(每题只有一个答案是正确的);一、单选题(每题只有一个答案是正确的);二、不定项选择题(每题至少有一个答案是正确的,多选或少选均不得分);二、不定项选择题(每题至少有一个答案是正确的,多选或少选均不得分);二、不定项选择题(每题至少有一个答案是正确的,多选或少选均不得分);二、不定项选择题(每题至少有一个答案是正确的,多选或少选均不得??);11.工作分析的目的包括哪些 ( ) A.组织规划 B.岗位评估 C.招聘征选 D.职业生涯规划 E.绩效评估;14.平衡计分卡法是从哪些方面来衡量绩效的 ( ) A.学历 B.顾客 C.财务 D.内部业务过程 E.学习与成长;二、不定项选择题(每题至少有一个答案是正确的,多选或少选均不得分);三、判断题(正确请打“√”,不正确的打“×”);4.创造型职业定位的特点是:以最大限度地摆脱组织约束、追求能施展个人职业能力的工作环境为目的。 ;8.人员的招聘可实行内部招聘和外部招聘,企业应优先选择内部选拔。 ;祝大家顺利通过考试!

您可能关注的文档

文档评论(0)

xcs88858 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:8130065136000003

1亿VIP精品文档

相关文档