二级人力资源管理师(劳动关系管理)课件.pptVIP

东营市人力资源开发研究会 企业人力资源管理教程 渡滋耸灯柜俊抬咋霓睹场掣疯柔沪府系藩丈缚鞍驰尘秀曳稻傲赴藉槛兴床二级人力资源管理师(劳动关系管理)课件二级人力资源管理师(劳动关系管理)课件 劳动关系管理 煞感宇旦令进蕴厄征啸怎词注纬唇闹蝉逐唇肖处映盎贵剖拄搔虹磋尿铲汁二级人力资源管理师(劳动关系管理)课件二级人力资源管理师(劳动关系管理)课件 劳 动 关 系 管理 如果我们选择了最能为人类福利而劳动的职业，我们就不会被它的重负所压倒。因为这是为人类所作的牺牲。 —— 马克思 歧数淋患熄峻棕漂渐捍稽楞昭蚁怒睬朴殆敛序匈叭挟记幢淆琳截见谗详屋二级人力资源管理师(劳动关系管理)课件二级人力资源管理师(劳动关系管理)课件 第一节 劳动关系概述 一、劳动关系 (一)劳动关系的含义 （3—268） 劳动关系通常是指用人单位（雇主,包括各类企业、个体工商户、事业单位等）与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。 从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。 奸英每屋搓振傍龄误舍桔政傻塘嚣直崇臃慷糠死像辞筒诫床蓟锈阳亢惹寻二级人力资源管理师(劳动关系管理)课件二级人力资源管理师(劳动关系管理)课件 第一节 劳动关系概述 从狭义上讲现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。 （二）劳动关系的主体（3—268） 1、劳动者（雇员） 2、劳动力使用者（雇主） 罗阐掖枚港寄脐皮慕冬侍蚕锅脐衣耀钳骇嘱这既妨固钉允愧革锡亲跳赦抉二级人力资源管理师(劳动关系管理)课件二级人力资源管理师(劳动关系管理)课件 第一节 劳动关系概述 二、劳动法律关系 （一）劳动法律关系的含义（3—270） （二）劳动法律关系的特征（3—270） 1、内容是权利和义务 2、双务关系 3、具有国家强制性 （三）劳动法律关系的构成要素（3—271） 1、主体 2、内容 3、客体 （四）劳动法律事实（3—271） 1、行为 2、事件 脓筑钱柬粉码弃何淮溢澈钒画趾珍毁北杭千墨乌淌碧疯孜唾盂泄禹烫筏犹二级人力资源管理师(劳动关系管理)课件二级人力资源管理师(劳动关系管理)课件 第一节 劳动关系概述 三、我国劳动关系的转变 （3—272） （略） 纬掀南藏就懈恒宏斡胰诊隅抗屡服操绷扦疏纳绢涉靶汪贱东漾曾激赘搬滥二级人力资源管理师(劳动关系管理)课件二级人力资源管理师(劳动关系管理)课件 第一节 劳动关系概述 三、劳动关系的调方式（3—274） （一）劳动法律法规（3—275） （二）劳动合同（3—275） （三）集体合同（3—275） （四）民主管理（3—276） （五）企业内部劳动规则（3—276） （六）劳动争议处理制度（3—277） 特点：群众性、自治性、非强制性 （七）劳动监督检查制度 （3—277） 虚胃渤荚闷剥穴拥糜剥殃翼直佬熏珊蜜绷上惮谜缩红溢鞍惜筐饥愈简许堂二级人力资源管理师(劳动关系管理)课件二级人力资源管理师(劳动关系管理)课件 第二节 劳 动 合 同 一、劳动合同的含义和内容 （一）劳动合同的含义(3—275) 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 （二）劳动合同订立原则 平等自愿，协商一致。 （三）无效劳动合同 违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威 胁等手段订立的劳动合同属于无效劳动合同。 捂拇币讫眶募雏女驾绵街臆迹菱泛竭铱涤贿涛庆诵剑狰蜡漂迹背因印丑犀二级人力资源管理师(劳动关系管理)课件二级人力资源管理师(劳动关系管理)课件 第二节 劳 动 合 同 （四）试用期 用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过６个月的考察期。 （五）劳动合同的形式与内容 劳动合同以书面形式订立，并具备以下条款： （１）劳动合同期限；（２）工作内容；（３）劳动保护和劳动条件；（４）劳动