某管理公司人事考勤管理暂行规定.doc

某酒店投资管理有限公司 X HOTEL INVESTING MANAGEMENT CO.,LTD X酒投管公司字[ 2011 ] 011 号 考勤管理（暂行）规定 为进一步统一、规范、强化考勤管理工作，在公司及成员酒店现行考勤规定的基础上制定本暂行规定。它是加强公司及成员酒店考勤监督管理，提高工作效率，做好薪资审核的有效措施和标准依据。 一、适用对象： 管理公司及成员酒店全体员工。 二、工作时间： 实行每周48小时工作制（不包括交接班、培训、休息、用餐、往 返工作地时间）。 三、公休时间： 1、根据实际情况，统一以每月4天计算当月实际公休天数。 2、在职员工以实际出勤天数来计算相应休息天数，工作时间不满 一周的不予排休。 四、考勤打卡规定： 1、以部门为单位一律实行指纹打卡考勤，指纹打卡时间以公司及成员酒店作息时间及排班表为淮。 2、指纹打卡对象：管理公司及成员酒店全体员工。 不参予指纹打卡的总经理助理以上人员，必须要本人提出申请，管理公司审核、董事会批准后方可执行（但必须有详细的签到纪录作为考勤依据）。 3、员工必须按规定的上下班时间进行二次或四次指纹打卡，并到工作岗位进行二次或四次的签到、签离。提倡员工在其规定的上班时间提前至少10分钟到达工作岗位。 4、上班提前指纹打卡时间为30分钟内有效。 5、实行二次签到的要求准确详细记录员工签到、签退岗位时间和休假时间，二次签到和ID卡仅作为部门对员工出勤参考，不得作为考勤依据和标准。 6、凡随意涂改、伪造、损毁、撕毁二次签到纪录的，一经查获，予以责任人100元/次的经济处罚，同时该考勤不予登记。 7、考勤机管理：考勤指纹打卡机的保管、调整等工作由人力资源部负责，未经批准乱调指纹打卡机的，给予责任人100元/次的经济处罚；造成设备损坏的，加倍处罚。 8、打卡上班后应立即到岗位工作，不允许打上班卡后再去就餐或去宿舍或在室外逗留，上班期间未经批准严禁外出或干与工作无关的事情。 9、对于举报代签到（打卡）、擅自离岗等违反考勤纪律现象并经证实的，对举报人每次给予奖励100元。 10、因公外出办事或参加有关活动、会议、培训学习等而未按规定考勤的，要提前至少一天填写《考勤变动单》，由其所在部门负责人证明，报人力资源部审核，总经理批准按出勤对待，否则，按旷工论处。 11、考勤记录时间为每月1日至月未最后1天。 12、每月5日前由各部门将上一个月本部员工出勤状况统计报表，经部门第一负责人审核签字后汇同各相关考勤单据报人力资源部审核，人力资源将审核后的员工考勤及员工工资表交至财务部复审，总经理确认后按规定时间呈交审计中心审核。（泉太每月10、晋太14、迎宾馆17日）。 13、每月25日之前各部门需将下个月本部员工排班情况统计报表，经部门第一负责人复核签字后报人力资源部审核。 14、凡漏打卡的须填写《考勤签注单》，经部门负责人证明，报人力资源部审核，总经理审批，一月仅限二次以内。 15、采购、营销部门人员、司机等确因工作需要外出，中午（晚上）不能回来打卡的，要于次日填写《考勤签注单》（附外出事由），由部门负责人证明、报人力资源部审核，总经理审批，逾期填写《考勤签注单》不注明外出事由无效。 16、没有按指纹打卡规定的其它考勤方法一律不予计算薪酬，当事人承担全部经济责任。 17、上班时间未经直属主管批准擅自离岗的，按旷工处理。 18、指纹机出现故障应第一时间知会人力资源部经理处理，无法恢复指纹打卡的由人力资源部设立临时签到签离表并视为有效考勤。 五、假期的计算及审批权限 （请假时间以半天为单位，不足半天按半天计算）： 1、病假：实行无薪制度，病假含法定假和公休假。 （1）员工申请病假必须持有市级医院（迎宾馆可经宾馆医务室）出具的有效病假证明，并经所在部门确认后，填写《考勤变动单》，经批准后报人力资源部备案。因急诊无法前来请假， 应及时电话告知或由家人代为请假，但事后必须于两日内补办相关手续，并附上相关有效资料和证明。 （2）部门经理级以上（含）人员请病假，填写《考勤变动单》，报人力资源部审核，经分管领导审批后报总经理批准生效。 （3）病假的具体天数由当事员工提出申请，部门根据实际经营需要和人员排班情况批准或报批，审批权限如下： A、主管级以下的员工2天以内（含2天）由部门批准；3天以上（含3天）由部门经理签署意见，报人力资源部审批；4天以上15天以内（含4天和15天）由部门经理签署意见，报人力资源部审核、总经理批准； B、主管、经理助理、副经理级1天以内（含1天）由部门批准；2天以上（含2天）由部门经理签署意见，报人力资源部审批；3天以上10天以内（含3天和10天）由部门经理签署意见，报人力资源部审核、总经理批准； C、部门经理至总监级5天以内（含5天）报人力资源部审核、总经理