浅谈新形势下搞好群众安全工作的新方法.doc

浅谈新形势下搞好煤矿 群众安全工作的新方法 ——冀中能源峰峰集团小屯矿 李吉民 安全工作是煤矿永恒的主题，是企业最大的经济效益，是企业稳定健康和谐发展的重要前提。煤矿作为一个高危行业，受生产环境的特殊性、地区条件的多变性以及生产过程当中不可预见性的诸多因素影响，发生事故的几率较高，因而更加凸显群众安全工作的重要性和必要性。 下面，我就《新形势下搞好煤矿群众安全工作的新方法》这一论题，浅谈一下自己的看法。 一、当前煤矿群众安全工作当中存在的主要问题： 一是职工队伍整体素质偏弱，成为煤矿安全工作首要隐患。 ——文化素质的偏弱。当前，随着企业用工制度呈现多元化，从业人员的频繁更换，以及外包工队劳务输出性质的职工队伍的介入，使之初中文化和“亚初中”文化程度竟然达到90%，其理解问题和考虑问题的能力偏弱，给安全工作带来诸多不稳定的因素，职工队伍文化素质的偏弱与煤矿机械化程度的矛盾也越来越突出。 ——思想觉悟的偏弱。随着“80后、90后”以及家庭独生男孩的逐渐步入工作岗位，他们均不同程度地存在着以“自我”为中心的娇惯作风，好逸恶劳，拈轻怕重，不主动学、练业务技能，在遇有急、难、险、重的工作任务时，存有畏难逃避心理，缺乏责任意识，处理问题不积极主动，能推则推，能拖就拖，很容易延误事故处理的最佳时机，给安全工作带来隐患。 ——技能素质的偏弱。由于工资分配机制、管理机制、考核机制等多方面的原因，现在个人业务技能还不能与工资、奖金完全挂钩，导致一些人仍存在着“大锅饭”的思想，在工作岗位上不想吃苦、不愿吃苦、不能吃苦的行为表现，给提升个人业务技能加上了“紧箍咒”，以至在辨识危险源、应急保安全上，明显懒散，反应缓慢，侥幸心理严重，缺乏自我保护的超前意识，往往成为“工伤源”。 二是群众安全工作的诸多缺陷，成为阻碍煤矿安全生产更长周期的“诱因”。 ——安全文化流于表面。安全文化的重心是培育，是化人，它承载着凝聚功能、激励功能、教化功能、辐射功能、传承功能的诸多能量，让人在耳濡目染潜移默化当中，从内心深处有着一种激情和活力。推行安全文化，核心是“以人为本”，重心是做“人”的文章，其实现途径是职工群众这个“根”。只有理解、尊重、依靠了职工，广泛征集职工群众的意见和建议，体现民主集体决策，绽放群众参与的积极性和能动性，才会把根植入土壤，才会有安全文化的“开花结果”，才会盘活安全之源，尽情释放职工群众的无尽能量。 ——群监工作避实就虚。群监工作是煤矿群众安全工作的重要部分，是煤矿安全管理工作的细化和延伸。群监员身处生产一线，对职工的思想动态和各个生产环节，都很熟悉了解，其责任意识和监督作用的发挥，对减少安全事故确保安全生产具有强大的推动作用。由于群监员在实际安全工作监督中的“位卑言轻”、“有责无权”，再加上一些领导干部武断作风的影响，导致群监员积极性受挫，难以发挥应有的作用。 ——职工建议置若罔闻。职工是安全生产的主体，是生产一线的操作者和实践者，他们在安全工作方面最有发言权。然而，有些领导刚愎自用，漠视职工群众在安全工作当中的主导作用，对职工群众的意见和建议置若罔闻，这直接或间接地扼杀了职工群众的工作积极性，导致安全工作出现许多盲点。 二、探索群众安全工作的新方法和新途径 一是安全工作载体塑造。建立塑造丰富的安全文化载体，是承载、传播企业安全文化的重要手段和途径，通过长时间的耳濡目染，不断熏陶，增强广大职工的安全意识和整体素质。 ——强化硬件阵地建设。建设五块阵地：一是在职工日常活动和休闲的主要场所，创建“安全文化一条街”，将安全工作先进典型、职工安全感言、安全书法、安全漫画、亲人嘱咐语、安全诗歌诗句等张贴于墙，使职工在走转之间耳濡目染、潜移默化，有助于提高安全意识和文化素养。二是在职工上下班必经路线创建“安全文化走廊”，将企业安全文化理念、安全警示、安全漫画、安全警言精句、职工全家福、职工安全论文等进行展出，使职工上下班时再一次接受安全文化的熏陶。三是在井口候车室安装多媒体数字化电子屏，建成“安全动态展区”，将安全工作重点、安全工作预报、“三违”处罚情况等，进行滚动播放，提醒职工注意安全。四是在值班室安装投影仪或装设大屏幕彩电，利用职工入井前的空隙时间，播放安全演讲、工伤现身教育、安全相声小品等精心编排的安全视屏节目，刺激职工视觉神经，搞好当班安全生产。五是创建安全事故教育展室。将本单位发生的伤亡事故案例，制作成牌板，注明事故发生的时间、地点、起因、结果，以及工亡家庭的生活现状，通过受害家庭和工伤现身讲演的方式，触动职工视觉神经，震撼职工心灵，达到事半功倍的教育效果。 ——搭建软件文化平台。运用广播、电视、标语、安全简报、黑板报等舆论宣传形式，及时宣传报道安全生产动态，安全典型人和事，使之广播有声音、电视有音像、条幅有鼓动、简报有讯息，并配齐电视台的采、编