高层次人才聘用协议书..docVIP

附件2： 编号： 聊城大学 高层次人才聘用协议书 （样本） 二〇一一年三月 聘任方：聊城大学 （简称甲方） 受聘方： （简称乙方） 为了进一步加大国（境）内外高层次优秀人才的引进力度，规范和完善人才引进程序，加强学科建设和高层次人才队伍建设，根据《中华人民共和国教师法》、《聊城大学高层次人才引进与管理办法（暂行）（聊大校发[2010]2号）》等文件的有关规定，经双方平等协商，订立本协议。 第一条 岗位类别、服务期、聘期及试用期 聘任岗位为： （学科领军人物、学科带头人、学术带头人）。 服务期为八年，自 年 月 日至 年 月 日。在服务期内，学校原则上不予批准引进的高层次人才提出的辞聘、调动等申请，若个人坚持要求离开或擅自离职，学校将按有关规定与协议处理。服务期满，协议自动终止。 引进人才每一聘期时间为四年，在聘期内实行聘约管理。首任聘期自 年 月 日至 年 月 日，其中首任聘期前六个月为试用期，试用期结束时，由相关学院进行考核，提出意见，对于试用期内表现不符合学校要求的引进人才，学校有权解除协议。 第二条 乙方首任聘期内的岗位工作目标及任务（说明：根据学科特点确定岗位工作目标及任务，确保科学性、可行性） 一、乙方在首任聘期内应完成的工作目标 （一）做好本学科的学科建设与发展规划工作，促进与国内外的学术交流，配合甲方申请博士学位授予权单位的工作，使本学科成为甲方第一批申请到博士学位授权点的学科，任期内使本学科达到教育部(或国家级)重点学科水平，成为山东省强化建设重点学科。 （二）主持国家级科学研究，水平的标志性研究成果使本学科的整体学术水平和科技创新能力达到国先进水平。1项1项项目重大重点科研项目4至6名本学科领域有影响的学术骨干成一支业务素质高、创新能力强、结构合理的学术团队本学科成为领域学术交流和资料信息基地。研究成果的推广和转化。。 （二）科研任务： 组织本学科开展科学研究、技术创新和科技攻关，主持重大项目、重点工程的咨询、研究和实施。在开展上述研究工作的同时，每年进行相关课题的申报。 （三）学科建设任务：1、制定本学科长期发展规划。2、确定本学科发展的目标和方向。3、做好本学科博士学位授权点的申请工作。4、带领本学科在2-3年内部分研究领域达到国内领先水平。5、任期内使本学科达到教育部(或国家级)重点学科水平，成为山东省强化建设重点学科。 （四）人才培养任务：1、制定本学科人才培养计划。2、提出本学科人才培养和引进措施。3、每年招收2-4名研究生或高级访问学者。4、派出2-3名本学科成员外出进修或合作研究。 第三条 权利和义务 一、甲方权利 （一）根据本协议确定的岗位工作目标及任务，对乙方进行管理。 （二）依照国家法律、法规及甲方的有关规定，对乙方进行考核和奖惩。 （三）有权了解乙方原工作单位及工作性质等情况。 二、甲方义务 为乙方提供 （一）乙方经考核合格，享受甲方提供的岗位津贴、科研启动费等待遇。同时享受甲方按国家规定提供的工资、保险、福利等其他待遇。 （二）享受甲方为其提供的工作和生活条件。 （三）如甲方不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门进行申诉。 四、乙方义务 （一）认真遵守《中华人民共和国教师法》等有关法律法规；遵守甲方的有关规章制度。 （二）聘期内保证全职在岗位上工作。 （三）全面履行岗位职责，完成规定的岗位工作目标及任务；接受甲方的监督、考核及管理。 （四）乙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表的有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名，甲方必须作为第一工作单位（属于聊城大学的二级单位可以列多个）。 （五）如实向甲方提供原工作单位及工作性质等情况。 第四条 考核 在聘期内，依据本协议确定的岗位工作目标及任务对乙方的职责履行情况、工作任务完成情况以及学科建设情况等进行年度述职、中期考察和聘期届满考核。 一、年度述职：乙方须根据岗位工作目标及任务，总结年度工作，提交《聊城大学高层次人才年度述职登记表》，向学校组织的考核专家组进行述职。乙方年度述职不合格，甲方有权提出警告和整改措施，乙方需积极配合、整改落实。学校考核专家组负责将述职结果向学校高层次人才工作专家委员会汇报。述职结果报人事处高层次人才办公室备案。 二、中期考察：在聘任满两年时进行，乙方须根据岗位工作目标及任务，总结两年来的工作，提交《聊城大学高层次人才中期考察登记表》，向学校考核专家组进行述职。乙方中期考察不合格，甲方根据实际情况予以低聘或解聘，相应待遇随之调