兴趣和性探索(二).ppt

心理气质类型与职业 SP （经验主义） 表演者 企业家 排除故障者 自由职业者 抢险队员 …… SJ (保守主义） 经理人员 会计 警察 医生 教师 …… NT （概念主义） 科学家 建筑师 工程师 设计师 经理人员 …… NF （理想主义） 咨询师 记者 艺术家 心理学家 神职人员 …… 尽职的 悲观的 安全 实际的 乐观的 刺激 实用的 怀疑的 知识 利他的 轻信的 本体 SJ—忠诚的监护人 乔治.布什George Bush 乔治.华盛顿George Washington “现实的决策者” 有很强的责任心与事业心，喜欢解决问题，忠诚、按时完成任务，关注细节，强调安全、礼仪、规则、结构和服从，喜欢服务于社会需要。坚定、尊重权威和等级制度，持保守的价值观。充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门工作，并且显现出卓越成就。企业中层管理者中大多是这种特点的人。在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱。(杜鲁门、摩根) 周恩来Zhou EnLai 洛克菲勒Johann.D.Rockefeller  ?“适应的现实主义者” 有冒险精神，反应灵敏。在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。喜欢处理大量的事情和紧急事件，解决具体问题和面对压力。如西奥多·罗斯福、弗兰克林·罗斯福、肯尼迪、邱吉尔、里根。为行动，冲动和享受现在而活着。约有60% 左右SP偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学。被称赞为天才的艺术家：麦当娜、莫扎特、周润发、刘德华等。 迈克尔.乔丹Michael Jordan 　玛丽莲.梦露　Marilyn Monroes 帕布洛.毕加索Pablo Picasso SP—天才的艺术家 刘德华Liu DeHua “有逻辑性且机敏” 天生有好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力，产出高质量的新观点，关注自己的观点和成就被他们所尊重的人看重。 是独立的、理性的、有能力的人。人们称NT是思想家、科学家的摇篮。大多数人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。达尔文、牛顿、爱迪生、瓦特这些发明家、科学家大多是这种特点的人。 NT—科学家、思想家的摇篮 比尔.盖茨Bill Gates 阿伯特.爱因斯坦Albert Einstein 玛格丽特.萨切尔Margaret Thatcher 邓小平Deng Xiaoping “热心而有洞察力”在精神上有极强的哲理性，善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂，用“教导”的方式帮助他人(圣女贞德)。约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。在令人鼓舞和和谐的环境中被认同和支持。 NF—理想主义者、精神领袖 奥普拉.温弗尼Oprah Winfrey 夫拉迪默. 列宁VLadimir Lenin 莫汉迪斯.甘地Mohandas Gandhi 孙中山Sun ZhongShan 每种性格类型本身没有优劣之分; 了解自己的性格类型，让我们能够更好的扬长避短; 了解他人的性格类型，促进我们更好的达成一致; 重要的在于理解和完善，而非改变和对抗; 更好的理解性格 ： 对你性格类型的最终判定者，就是你自己; 你可以通过性格类型来理解和原谅自己; 但是不能以此做为逃避现实的借口; 性格中的态度和行为倾向可以发生改变，但那是一个“能量消耗”的过程。 更好的理解性格 ： 课程小结： 作 业 完成 职业价值观测试 霍兰德职业兴趣测试 MBTI测试 * 1）霍兰德认为，一种职业环境就是一种职业氛围，这种职业氛围有时由具有类似人格特质的人所创造出来的特定环境，它具有特定的价值观念、态度倾向和行为模式。 2）由此，霍兰德将工作环境也分为六种类型，其名称和性质与人格类型的分类一致。 3）具有的职业可以通过三个代码来表示（下页ppt） 4）六角模型可以帮助我们队人格特质类型和职业环境类型之间的适配性进行评估； 5）如果人格类型与职业环境匹配，如一个社会型人格特质的人在社会型的职业环境中，就有可能取得令人满意的结果，如增加职业满意度，带来职业成就感和提高职业稳定性等； 6）因此，占主导地位的特质类型可以为个人选择职业和工作环境提供方向。 * * * * 第二讲 获取自信 《大学生职业生涯规划》课程讲义 * * 第二讲 获取自信 《大学生职业生涯规划》课程讲义 * * 第二讲 获取自信 《大学生职业生涯规划》课程讲义 * * 第二讲 获取