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基于Struts的人力资源管理系统论文毕业设计 目录 摘　　要 I Abstract II 第1章 绪论 1 1.1 课题研究背景 1 1.2 课题研究意义 1 1.3 国内外的状况 3 2章 系统分析 4 2.1 可行性分析 4 2.1. 技术可行性 4 2.1.2 经济可行性 4 2.1.3 社会可行性 5 2.2 需求分析 5 2.2.1 5 2.2.2系统功能需求 6 第3章 系统设计 9 3.1 系统总体设计 9 3.2 设计思想 10 3.3 数据库设计 10 3.3.1 11 3.3.2 E-R 图 11 3.3.3逻辑结构设计 15 3.4系统运行环境和开发工具 18 3.4.1 18 3.4.2开发工具 18 3.5系统开发的主要技术 19 3.5.1 JAVA 19 3.5.2浏览器/服务器结构（B/S） 19 3.5.3动态WEB技术JSP 20 3.5.4 Tomcat应用服务器 21 3.5.5框架技术 21 Struts框架 21 Hibernate框架 22 第4章 系统实现 23 4.1 用户操作总体设计 23 4.1.1 用户登录设计 23 4.1.2 人员管理模块设计 25 4. 30 4.2.1 中文乱码 30 4.2.2 HQL语言 30 4.2.3 安全性 30 第5章 系统测试 32 5.1 测试的定义及目的 32 5. 32 5.2.1 界面测试 32 5.2.2 功能测试 33 5.2.3 需求测试 34 5.3 人力资源管理系统的测试 34 总结 36 致谢 37 参考文献 39 附录 1 程序源代码 40 附录 2 程序使用说明书 54 附录 3 外文文献及其译文 66 第 1 章 绪 论 1.1 课题研究背景 目前，网络的发展已呈现出商业化、全民化、全球化的趋势，网络已成为企业进行竞争的战略手段。企业经营的多元化拓展，企业规模的进一步扩大，对于企业的管理、业务扩展、企业品牌形象等提出了更高的要求。在以信息技术为支撑的新经济条件下，越来越多的企业利用起网络这个有效的工具。目前，全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键将主要依靠人力资源，人才之争已经成为市场竞争的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。有效地管理企业的人力资源，不仅能节省大量的人力物力，而且能够帮助企业制订计划，激发员工的积极性，充分发挥每员工的潜能，为企业创造更大的价值。 营口市纸制品有限公司自建厂以来，在短短几年的时间里从一个只有几十人的小厂发展成一个拥有几百名员工的公司,在发展过程中公司原有的管理体制已经不能适应企业的发展，公司不断出现新的问题,同时对人力资源的管理也提出了新的要求.公司领导逐渐认识到人事管理的重要性,认识到企业的发展离不开优秀的人才和人力资源的有效配置，公司只有拥有先进的管理和优秀的人力资源，才能拥有未来的市场，才能提高企业的竞争力。本系统的开发不但能够改善公司原有的管理方式，把人力资源管理人员从繁重的手工劳动中解脱出来，而且通过人力资源的有效管理能够适时地制定公司的培训计划，根据员工的个人能力对其岗位进行调动，充分发挥员工自身的能力，为公司带来更大的经济利益。1.2 课题研究意义1.3 国内外的状况 20世纪70年代以来，随着全球竞争的日益激烈和人力资本作用的日益突出，发达国家的人事管理进入了一个新阶段，主要表现在： ①企业首席执行官开始关注、重视有关人的管理工作，并由副总裁级的领导主管这方面的工作。②企业对有关人员的管理方面的投资大幅度增长。 ③对人事工作者的资历和能力要求越来越高，其待遇也有较大改善;人事主管在组织决策层开始享有较大的发言权。 ④企业越来越重视各级管理者和员工的教育培训工作。在这一时期,人事管理开始向人力资源管理阶段发展,其职责范围大为扩展,受重视程度、对企业的贡献和作用以及在企业中的地位等也都有了很大提高。 今后几年我国将有以下主要的发展趋势： 人力资源主管要将精力用在战略性的人力资源管理工作规划、人力资源配置、选人、育人、留人、用人的策略及制度建设等方面，不能将主要精力用在烦琐的人事和行政工作事务上。人力资源主管不仅要健全、完善人事管理制度，更重要的是有效地执行，并敢于坚持原则，敢于碰硬、坚持公开公平公正，坚持制度面前人人平等。人力资源部门是一个职能服务部门，如何让老板认识到企业各种目标的实现都与人力资源部的工作息息相关，这是人力资源主管发挥作用的主要方面。人力资源主管要想更好地在企业中发挥作用，必须熟悉企业生命周期的管理，并根据不同阶段、调整人力资源策略，对企业在什么时期用什么样的人，什么岗位用什么样的员工了如指掌，并为企业储备各类人才，建立人才梯队。人力资源主管发挥作用重要的一环是沟通