深圳金新农科技股份有限公司高级管理人员薪酬及绩效考核管理办法.pdfVIP

下载本文档

3
0
约3.28千字
约 4页
2017-08-21 发布于天津
举报
版权申诉

深圳金新农科技股份有限公司高级管理人员薪酬及绩效考核管理办法.pdf

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

深圳市金新农科技股份有限公司高级管理人员薪酬及绩效考核管理办法年月修订第一章总则第一条深圳市金新农科技股份有限公司以下简称公司为改善公司经营管理水平健全公司激励机制以充分调动高级管理人员的积极性提升公司核心竞争力确保公司经营目标的实现落实目标责任管理根据公司法公司章程等有关法律法规及规程对公司原有的绩效考核制度进行全面修订特制定本高级管理人员薪酬及绩效考核管理办法下称管理办法第二条本管理办法适用于公司总经理副总经理财务总监董事会秘书及公司章程规定的其他高级管理人员第三条高级管理人员的薪酬及绩效考

深圳市金新农科技股份有限公司高级管理人员薪酬及绩效考核管理办法 2017 年5 月修订）（第一章总则第一条深圳市金新农科技股份有限公司（以下简称“公司”）为改善公司经营管理水平，健全公司激励机制，以充分调动高级管理人员的积极性，提升公司核心竞争力，确保公司经营目标的实现，落实目标责任管理，根据《公司法》《公司