社区卫生服务机构绩效工资机制的评价-worldbankgroup.pdfVIP

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2017-08-21 发布于天津
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社区卫生服务机构绩效工资机制的评价-worldbankgroup.pdf

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效果评价从预期到实证社区卫生服务机构绩效工资机制的评价第七组北京中国年月背景取消药品加成后医院收入来源由三方面补偿方式药品收入医疗服务收入政府补助转变为两方面医疗服务收入政府补助国家医改明确基层医务人员经费由政府保障如何使政府有限的资金投入最大程度地调动医务人员的积极性通过绩效工资一方面可以切断以药养医保证基层卫生机构的公益性另一方面可以充分调动医务人员的积极性效果链投入活动产出结果远期结果各级政实施工医疗质量群众满意度解决看府财政资资绩效考提高提高病难和贵金评办法的问题平均医疗费用下降提高社区

效果评价：从预期到实证社区卫生服务机构绩效工资机制的评价第七组北京，中国 2009年7月 1. 背景  取消“药品加成”后，医院收入来源由三方面补偿方式（药品收入，医疗服务收入，政府补助）转变为两方面（医疗服务收入，政府补助）  国家医改明确基层医务人员经费由政府保障，如何