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人力资源管理复习萧鸣政主编教材一名词解释人力资源规划招聘员工考评薪酬职务分析下列特点的企业适宜采取计时工资的是依靠体力劳动和手工操作进行生产劳动成果容易用数量衡量产品数量主要取决于机械设备的性能自动化机械化程度较低为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所可让技能工资与类型的工资结合起来使用岗位工资奖金结构工资浮动工作评价是指通过确定岗位的来划分岗位等级及相应工资的方法劳动差别劳动价值和重要性劳动条件劳动责任由若干个工资部分组合而成的工资形式称绩效工资制岗位工资制技能工资制结构工资制影响招聘
《人力资源管理》 复习---萧鸣政主编教材 一、名词解释 1、人力资源规划 2、招聘 3、员工考评 4、薪酬 5、 6、 7、职务 2、（） A、 B、 C、分析 D、3、下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（ ）。 A、 依靠体力劳动和手工操作进行生产 B、 劳动成果容易用数量衡量 C、 产品数量主要取决于机械设备的性能 D、自动化、机械化程度较低 4、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（ ）类型的工资结合起来使用。 A、岗位工资 B、奖金 C、结构工资 D、浮动 5、工作评价是指
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