2016年度高级管理人员薪酬与考核管理制度 - 鹭燕医药.pdfVIP

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2017-09-06 发布于天津
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鹭燕福建药业股份有限公司年度高级管理人员薪酬与考核管理制度年月日经公司第三届董事会第十五次会议审议通过第一章总则第一条为充分调动鹭燕福建药业股份有限公司以下简称公司高级管理人员的积极性和创造性激励高级管理人员以提升公司价值和实现公司各利益相关者利益最大化为目标不断提升公司集团化管理水平完善公司风险管理和内控体系提高公司整体资产运营效率促进企业快速持续健康发展根据中华人民共和国公司法中华人民共和国证券法鹭燕福建药业股份有限公司章程以下简称公司章程等有关规定并结合公司的实际情况制定本薪酬与考核管理制

鹭燕（福建）药业股份有限公司 2016 年度高级管理人员薪酬与考核管理制度（2016 年4 月22 日经公司第三届董事会第十五次会议审议通过）第一章总则第一条为充分调动鹭燕（福建）药业股份有限公司（以下简称“公司”）高级管理人员的积极性和创造性，激励高级管理人员以提升公司价值和实现公司各利益相关者利益最大化为目标，不断提升公司集团化管理水平，完善公司风险管理和内控体系，提高公司整体资产运营效率，促进企业快速、持续