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优秀员工评选标准8篇 优秀员工评选标准 　　优秀员工评选标准（一）： 　　为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展优秀员工评选活动，具体方案如下。 　　一、评选原则 　　坚持公开、公平、公正的原则。 　　二、评选周期 　　每月组织一次评选 　　三、评选范围 　　1、凡在本公司入职满一个月的员工均可参与月度优秀员工评选 　　2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅 　　四、名额分配 　　1、以部门为单位组织评选，部门人数在10人（含）以下，每月可选送2名，部门人数在10人以上，每月可选送3名 　　2、人事行政部每月根据各部门选送的人员，评选出不超过5名优秀员工 　　五、评选标准 　　工作业绩目标管理指标达成率100%。 　　工作质量出色、准确无任何差错完成上级布置的任务。 　　工作技能具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责。 　　工作态度工作努力、主动，能较好完成分内工作。 　　团队合作意识有较强的团队合作意识，用心配合他人完成任务并分享自己的经验技术。 　　工作纪律迟到不允许超过2次/月；事假不超过1天/月； 　　服装无违规现象。 　　物品摆放贴合规定 　　学习意识优秀的自我学习意识，乐于理解公司安排的各种培训，提高自身的综合潜力。 　　创新潜力工作中锐意求新，经常提出新想法、新措施与新的工作方法。 　　职责感有用心职责心，能彻底达成任务，能够放心交付工作。 　　沟通协调善于上下沟通、平衡协调，能自动自发与人合作 　　六、评估人及注意事项 　　1、工作业绩由被评估人的直接上级评估，工作质量、工作技能、工作态度、团队合作意识。 　　2、团队合作意识由被评估人平级同事（至少2人）评估，可由被评估人指定人选。 　　3、工作纪律由人事行政部评估。 　　七、评选流程 　　1、每月5日前各部门主管、经理完成部门内员工评选，并填写《优秀员工评价表》报人事行政部。 　　2、每月8日前人事行政部完成优秀员工评选及《优秀员工评价表》的分析，并将优秀员工照片及业绩简介张贴于公告栏内。 　　优秀员工评选标准（二）： 　　优秀员工评选标准 　　为了提高员工的用心性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一到两名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的用心性和竞争意识。 　　一、月度优秀员工评比标准： 　　1、当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。） 　　2、当月考核得票次数最多。（考评明细见附表） 　　3、对本职工作用心主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。 　　4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。 　　5、工作区域干净整洁。 　　6、当月无惩处记录。 　　二、年度优秀员工评比标准： 　　1、至少两次以上月度最佳员工。 　　2、持续用心的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。 　　3、全年无警告以上惩处。 　　4、对本职工作用心主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。 　　三、奖励标准 　　1、每月被评为月度优秀员工嘉奖100元。 　　2、年度优秀员工将进行现金奖励500元。 　　3、优秀员工名单将予以公布。 　　四、评选流程 　　月度优秀员工：每月30号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的前5名员工，部门主管（生产经理）对这5名员工进行最终评选，并交总经理审核。次月5号将最终评选的结果张贴通报表扬。 　　年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底12月20号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综合观察，如贴合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。 　　优秀员工评选标准（三）： 　　为了表彰为公司作出突出贡献的优秀员工和先进群众，同时激励全体员工奋发进取，加速公司的，企业文化建设，每年末在公司范围内开展金、银牌员工和优秀管理人员、先进群众评比活动，评比办法如下： 　　一、评比范围： 　　1、优秀员工、优秀管理人员：本集团所有员工、管理人员； 　　2、先进群众：以子公司、公司各部门和公司直属部室为单位； 　　二、优秀员工、优秀管理人员评比条件 　　1、遵守公司规章制度，无迟到、早退，当年病事假累计3天以下； 　　2、工作业绩突出； 　　3、年累计考核无c等； 　　4、有良好的团队精神，善于主动与人合作； 　　5、工作认真负责，善于改善工作方法，工作效率高； 　　6、工作中计划性强、用心完成各项工作任务； 　　7、尊敬领导，团结同事，为人正直诚实，作风正派，