面试技巧范文纲关于如何回答“你在前一份工作中学到什么？”.docVIP

　　面试技巧范文纲关于如何回答“你在前一份工作中学到什么？” 【-面试技巧】面试技巧范文纲关于如何回答“你在前一份工作中学到什么？” 面试技巧范文纲关于如何回答“你在前一份工作中学到什么？”一文由应用文档频道编辑整理，更多精选内容请关注本频道面试技巧栏目！面试技巧范文纲关于如何回答“你在前一份工作中学到什么？” 面试官的提问动机 你在前一份工作学到什么? 是HR在招聘时，经常向求职者提出的一个问题。在我印象之中，至今还没遇上一个让我十分满意的答案。 其实，这个问题并不复杂。很多人一看就知道，我要了解求职者的学习能力。 所谓学习能力，对于学生来说是学习成绩和学习效率。而对职场人士来说，是领悟力和执行力，用通俗的话讲就是悟性。 多年的工作实践告诉我，有悟性的员工，对工作要求一点就明;而缺乏悟性的员工，无论你三番四次和他解释，他还是一盏结实的牛皮灯笼。 上司和雇主们都喜欢悟性高的员工，因为省心省力呀。悟性高的人会用敏锐的洞察力分析情况、用快速的理解力接收任务、用踏实的行动力落实工作。 至于悟性低的员工，他们是团队绩效的克星。想这样的员工少犯错、多产出，往往要比普通员工花费数倍以上的管理成本。 多数应聘者给出的答案 答案分以下几类 ①我学到了沟通。 我接着问：主要和谁沟通呢? 对方答： 和老板沟通。 我问： 你学到了什么有效的方法吗? 对方答： 要主动积极，了解清楚老板的要求 我再问： 你通过什么方式了解老板需求呢? 对方： ... ... ...(要么告诉我一些冠冕堂皇的空话套话，要么闪烁其词不明就里) ②我学到了仔细认真的办事方式。 我接着问：那么，你是怎样处理日常工作的呢? 对方答： 我会认真检查自己的文件和数据，避免出错。 我问： 能举个具体的事例吗? 对方答： XXXX...XXXX...XXXX(随便说了个没什么代表性的) 我再问： 能说得具体一点吗? 对方： XXXX....XXXX....XXXX(答案很笼统，很牵强，没什么说服力) ③我学到了先进的管理制度。 (通常这么回答的人在大公司、500强之类呆过一段时间) 我接着问：你能说说是哪些制度吗? 对方答： XXXXXXXXXX (充满自豪又缺乏逻辑地说了一大堆) 我问： 你能说说这些制度好在哪里吗? 对方答： XXXXXXXXXX(继续陈述一些公司发生过的事，抛出大量松散细节，明显是临时凑合，自己从来没总结过) 我再问： 你从这些制度中学到什么东西呢? 对方： XXXXXXXXXX(继续大谈旧公司的优良高效运转，个人收获部分略略带过，毫无亮点) 面试官怎样看待这些答案 我把这些不尽人意的面试过程进行实况转播，是为了让大家知道，如果你过往没有认真地从工作中学习，没有细心总结和积累你的经验和心得，你拿不出一个让人信服的答案的。 面试官还有哪些类似问题 相似的问题还有你在某某活动或者项目中有什么收获?，你在实习过程中学到了什么?这些问题同出一辙。 为什么招聘者这么重视一个人的学习能力呢?除了上面所说的原因外，还有一个重要的原因是，这样的人在工作中更能发挥优秀的自我约束力、自我驱动力和自我修复力。 职场中的学习与学校里的学习有什么区别? 为什么面试官问你在工作中学到什么，却不问你在学校里学到什么?因为，职场中的学习和学校里的学习是不一样的。 学校里的学习内容和进度是校方按照教学大纲编排好的，学习的进程由浅入深、循序渐进、脉络分明。学生只要听老师的话、听学校的安排，再加上个人的努力就可以成功了。这种形式的学习，学生们只需要跟着走不用瞎琢磨。 职场中的学习与学校里的不同，它几乎无章可循，没有人给你制定一个像学校的教学大纲那么清晰全面的学习计划。学什么内容、怎样学、学多少完全是你自己决定的事。对于早就习惯了学校教育的学生来说，这种对传统学习方式的依赖以及对职场学习方式的陌生，不但使他们踏出校园之后就找不着北，更让他们在其后几年的职业生涯中找不到前进的方向。 因此，善于在日常工作中学习的人，是有自我驱动力和有独立思考能力的人。他们能够在工作环境中自觉自主地寻求、吸收营养。只有这样的人才能适应瞬息万变的商业世界，才能处理层出不穷的业务需求。 要是你在过往的公司、项目或者实习过程中实实在在地学到东西，那就说明你既有能力也有经验。 企业想招一个有工作经验的人，很过分吗?凭什么企业非得花钱雇一个白纸一张做事不牢的人呢?凭什么要求企业既给你发全额工资又给你无限试错机会呢? 为什么那些答案差强人意 Alright。把面试问答这种煞有介事的事搁到一边去，一起听听求职者私下里是怎么说的吧。 我在那里职位低微呀，做的事特简单，那有什么可学的? 我在那儿只是实习了一个月，时间这么短，来不及呀! 各位对这些说法并不陌生吧?没有学习的心，当然找不到值得学习的地方。 我经常对