- 1、本文档共4页,其中可免费阅读2页,需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人力资源推行基层党建绩效考核评价体系的探索与实践尤洪军摘要近年来特种油开发公司党委针对公司生产经营规模不断扩大队伍结构复杂员工思想多元化基层党组织活力不强等问题逐步探索制定完善了以目标计划指导监控检查考核评比表彰为手段的党建思想政治工作绩效考核评价体系有效地把党建思想政治工作的宏观约束变为量化考核切实提高了党建思想政治工作考核的规范化制度化和科学化水平关键词基层党建绩效考核评价体系自党的十八大明确提出了全面提高党的建设目前特种油公司党委下设个党总支个科学化水平以来特种油开发公司党委认真贯彻中党支
人力资源
推行基层党建绩效考核评价体系
的探索与实践
尤洪军[1]
[ 摘 要] 近年来,特种油开发公司党委针对公司生产经营规模不断扩大、队伍结构复杂、员工
思想多元化、基层党组织活力不强等问题,逐步探索、制定完善了以目标计划、指导监控、检查考核、
评比表彰为手段的党建思想政治工作绩效考核评价
您可能关注的文档
- 扬智(3041TT) - 统一投顾.PDF
- 技师职业资格申报表 姓 名 单 位 申报技师名称 填报时间 安徽省人力 .DOC
- 技师高级技师申报表 - 福建省职业技能鉴定指导中心.DOC
- 技术作价新税制冲击之道.PDF
- 技术管理者的责任与角色 - Hosonic.PDF
- 技术进步的技能偏向性与工资结构宽化Skill-biased Technical change .PPT
- 技能1 技能2 技能3 技能4 技能5 技能6 EXCEL HR 光刻 - 宝藏.PPT
- 技能与社会阶层流动之初探 - 资讯社会研究.PDF
- 技能创新与人文活力的优质学府技能创新与人文活力的优质学府 .PDF
- 技能报告仪的操作设备 - Laerdal Medical.PDF
文档评论(0)