张伟发言稿-四型特色卓越人才培养（公开版）.pdfVIP

工业工程系 Industrial Engineering “四型人才”培养平台建设的思考 张 伟 清华大学工业工程系 工业工程系 Industrial Engineering 提 纲  特色卓越人才： “四型人才”  新形势下 “四型人才”的教育需求 大规模在线开放课程 （MOOC）带来的的挑战 与机遇 平台建设的设想 2 2013中国工业工程与物流管理院长(系主任)高峰论坛 2013/6/4 工业工程系 Industrial Engineering 一、特色卓越人才：“四型人才” 工程型 管理型  国际型 创新型 2013/6/4 3 工业工程系 Industrial Engineering 一、特色卓越人才：“四型人才” 工程型  应用能力强  喜欢做具体的专业性的工作  工作踏实、肯干  毕业后一般进实业界（设计、生产或者物流等） 4 2013中国工业工程与物流管理院长(系主任)高峰论坛 2013/6/4 工业工程系 Industrial Engineering 一、特色卓越人才：“四型人才” 管理型  一般情商较高  喜欢和善于沟通  掌握基本管理原则、方法和工具  一般不喜欢做具体工作 5 2013中国工业工程与物流管理院长(系主任)高峰论坛 2013/6/4 工业工程系 Industrial Engineering 一、特色卓越人才：“四型人才”  国际型 （出国读学位或者短期交流）  不满足于国内教育环境 或者无法得到期望的 教育机会  有较强的国际交流愿望和较好的基本素质，家 庭有相当的经济实力，通常不太担心未来的就业  是新东方的客户，但几乎与所在大学“绝缘”  对出国读书有些茫然，迫切需要帮助 6 2013中国工业工程与物流管理院长(系主任)高峰论坛 2013/6/4 工业工程系 Industrial Engineering 一、特色卓越人才：“四型人才”  2010-2013年，清华大学工业工程系毕业生由于读 研名额限制，选择出国读研比例基本稳定在50% ，但 读博比例逐年下降。  出国学校：哥伦比亚大学、麻省理工、斯坦福、伯克利、纽约大学、 康奈尔大学、密西根大学、帝国理工、宾州大学、南加州大学、威斯康辛 大学、伊利诺伊、德克萨斯大学、杜克大学、华盛顿大学、匹兹堡大学、 罗格斯大学、德州农机、北卡州立、华盛顿大学等 7 2013中国工业工程与物流管理院长(系主任)高峰论坛 2013/6/4 工业工程系 Industrial Engineering 一、特色卓越人才：“四型人才” 创新型 （创新创业型）  就业机会不理想 或者不想平平淡淡工作  想法多、有激情  一些学生家庭条件好 